专稿：铜陵市郊区坚持以三个导向为抓手，突出调学重点、创新培训思路、细化管理举措，不断增强干部教育培训的针对性和实效性，为加快建设现代化幸福美丽新郊区培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　需求导向把握调学“精度”，按照《2019—2022年郊区干部教育培训规划》要求，围绕增强干部“八种本领”优化调学安排，针对领导班子优化建设需要、优秀年轻干部成长需要、郊区社会经济高质量展需要，选调工作实绩突出、有发展潜力的50余名优秀干部参加省、市委党校和行政学院及上级主管部门举办的23个主体班次、专题班次学习培训，选调400余名基层学员参加安徽干部教育在线脱贫攻坚等6个专题课程学习，精确化完成阶段性调学任务。

　　能力导向增加学习“深度”，举办全区领导干部学习贯彻习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神专题研讨班等4个专题培训班，将理论教育和党性锻炼贯穿始终，组织党员干部聚焦主责主业专题研讨12次、分析交流15次，高质高效推动干部教学纵深发展。始终将政治素质放在培训首位，邀请5名专家教授开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大四中全会精神辅导报告，进一步提高全区党员领导干部对党忠诚、对事担当的政治能力。

　　学风导向提升管理“强度”，严格执行《郊区干部培训班审批管理暂行办法》，将从严管理贯彻培训全过程，严肃干部培训考勤纪律，坚持学员请假三级审批制、定期点名督办制、考勤情况通报制。学员培训期间的主要表现情况记入干部人事档案，作为干部考核内容和任职、晋升的重要依据，对不按规定参加培训或违反培训纪律的学员视情节轻重予以约谈提醒、通报批评等处理，同时处理结果向学员所在单位和干部管理部门通报备案。（王凯）