专稿：近年来，铜陵市牢牢把握长三角一体化发展重大战略机遇，狠抓人才“第一资源”，在融入引才、创新、服务共同体等方面作出有效探索实践。

　　畅渠道，融入引才共同体。积极举办和参与长三角各类引才聚才活动，高规格举办长三角高质量发展院士论坛，邀请长三角地区8名院士在内的200余名专家人才为铜陵产业发展、科技创新把脉，促成人才技术合作100余项。承办海外学人回国创业周活动，吸引200余名海内外高层次人才齐聚铜陵，助推一批智力成果和项目资源转化落地。广开引才之路，在上海等地设立双招双引办事处，今年引进长三角地区高层次人才团队7个。组织企事业单位参加长三角高层次人才招聘大会杭州、合肥专场，招引高层次、高学历人才300余人。

　　筑载体，融入创新共同体。加强与长三角区域名校、名院、名所、名企合作，与中科院上海理化所等建立了全面合作关系，与中科院合肥物质研究院等共建了皖江新兴产业技术发展中心、合肥工业大学（铜陵）工程技术研究院、安徽长江氢能研究院、氢能技术联合研究中心，中国科学技术大学、江苏大学、江南大学三家技术转移中心先后在铜官数谷落地运行。赋能传统产业升级，与阿里巴巴集团合作成立长江工业互联网产业联盟，引入云计算、大数据等信息技术人才，助推传统工业数字化改造。

　　优生态，融入服务共同体。主动对接长三角优质人才服务资源要素，先后组织人才工作者到长三角发达城市嘉兴、绍兴、金华、苏州考察学习人才工作。与上海松江、浙江台州、江苏常州签订区域战略合作框架协议，将人才共引共育作为重要内容，分批选派29名青年党政人才赴三地党政机关、工业园区跟班学习。在上海交通大学、浙江大学、南京大学异地举办各类人才培训班次20余个。与上海宝山区、温州市、常州市等加强人力资源协作，疫情防控期间帮助三地解决企业用工1644人。