专稿：近年来，池州市东至县坚持为干部打造锻炼平台，全力营造干事创业的良好环境，针对新录用公务员年龄小、资历浅、经验少等特点，强化日常管理、注重锻炼历练、重视规划职业发展，形成引得进、留得住、用得好的良好工作机制。

　　组织关爱“想干事”。充分发挥谈心谈话的作用，县委组织部分管负责同志和公务员管理科室负责同志对新进公务员进行集中谈话，各单位主要负责人进行个别谈话，并提出具体期望和要求，用人单位不定期召开新任公务员座谈会，为他们提供面对面的沟通交流互动平台，达到增进了解、取长补短、促进成长的目的。同时，发挥机关党组织及群团组织作用，经常性组织年轻公务员开展党史教育、警示教育、干部夜校、志愿服务等活动，引导他们树立正确的人生观和价值观。利用开展各类业务培训的机会，放手让年轻公务员备课、讲课，引导他们进一步深入学习钻研业务知识，深刻领会政策法规，也让他们感到自己有用武之地，增强施展才华的信心。

　　教育锤炼“会干事”。坚持按需施教，积极为新录用公务员精心设置初任培训课程，内容紧密结合当前形势、联系工作实践，切实帮助新录用公务员尽快转换身份，更好履职尽责。同时，根据新录用公务员单位、岗位的不同，强化综合素质培训，有针对性地培养新任公务员的公文处理和调研能力，不断加强基层实践锻炼，引导新录用公务员尽快进入工作角色。此外还要求新录用公务员在平时工作中加强自学，建立自主学习的意识，边学边用，活学活用，将学习作为一种经常性、习惯性的行为。2019年新录用的95名公务员全员参加初任培训，通过培训，切实提高了新录用公务员适应岗位的能力，培养了学习意识，为走上工作岗位、服务社会奠定了基础。

　　拜师传承“善干事”。建立结对帮扶模式，明确要求各单位指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为直接帮带责任人，与新录用公务员结成帮扶对子，通过言传身教、实践指导等方式，一对一地开展“传帮带”。不定期开展谈心谈话，帮助新录用公务员尽快熟悉工作业务、掌握工作方法、解决遇到的困难问题，保障他们能够安心、静心、舒心地工作。

　　基层历练“能干事”。注重把握公务员成长规律，让新录用公务员到基层第一线和脱贫攻坚主战场历练，大胆分配急、难、险、重的工作任务，到疫情防控、信访维稳、征地拆迁、人口普查等基层一线岗位学真本领、练真功夫，有效提升公务员队伍能力。开展新任公务员联系贫困户工作，让他们直接到基层末梢锻炼“淬火”，强化年轻公务员服务群众的意识，提高化解矛盾的能力和服务群众的本领。2019年新招录的95名公务员中，有48人在基层一线面对面跟群众打交道，今年6月从县直机关选派6名新录用公务员进入扶贫驻村专班，为脱贫攻坚注入“新鲜血液”，有效提升新录用公务员的综合素养和工作能力。