今年以来，三穗县以激发年轻干部“内生动力”为导向，努力破解年轻干部培养路径不多、渠道趋同、后续机制不完善等问题，通过多元化聚才、系统化培育、实战化历练、典型化激励“四化”，打造全链条式年轻干部培养模式，为优秀年轻干部成长“选苗子”“打底子”“压担子”“给位子”。

　　多元化聚才，选出优秀“苗子”

　　公开招聘选才。坚持“依事择人、按需配备，多方考虑”的招才标准，根据县级实际，围绕脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴等工作需要，科学设置招考岗位，公开面向社会计划招录公务员8人、招聘事业单位人员57人。

　　基层遴选人才。为进一步畅通基层干部“上得来”的渠道，结合县级部门实际需要，出台《三穗县2020年部分县直单位公开遴选工作人员实施方案》，将政治素质好、工作业绩突出、具有基层工作经历、与人民群众关系密切、群众公认的36名年轻基层干部遴选到县直部门。

　　定向招录高材。为深入贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，进一步优化改善全县公务员来源结构，结合县级发展实际和干部队伍建设需要，定向招录“985工程”等重点高校选调生3人。

　　系统化培育，提升自身“底子”

　　课堂集训。以培养能力型干部为抓手，以县委党校为“主阵地”，举办青年干部、乡镇扶贫干部、驻村干部、第一书记、村干部等各类培训班4期次，培训干部609人，进一步武装干部思想政治“弹药库”。

　　网上普训。以培养知识型干部为抓手，创新“互联网+理论学习”模式，依托“学习强国”、新时代大讲堂、铸魂行动APP等载体，采取线上“学习＋培训”方式，组织全县脱贫攻坚一线干部开展线上学习培训12000余人次，进一步丰富干部理论学习“知识库”。

　　基地实训。以培育技能型干部为抓手，围绕脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴等工作，结合每月主题党日活动开展，组织全县党员干部到产业基地开展实地培训8000余人次，通过实地看、实地干，进一步充实干部为民服务“技能包”。

　　实战化历练，压实工作“担子”

　　机关干部一线“蹲苗”。把脱贫攻坚一线战场为干部培训成长的“练兵场”，激励选派机关干部到基层一线，练就勇于担当善战善成的硬脊梁、铁肩膀、真本事。今年来，全县安排6名新录用选调生到基层一线工作，选派15名县直部门科级干部到乡镇挂任副书记、252名干部深入基层一线驻村、1355名干部担任脱贫攻坚“网格员”。

　　基层干部部门“进修”。针对基层年轻干部经验不足、业务不精等实际问题，通过“轮岗练兵”，把优秀年轻的基层干部抽派到县级、州级、省级重点部门跟班学习，丰富他们的经验和阅历，激发了他们干事创业的热情。今年来，先后优选30多名优秀年轻干部到省、州、县重点部门跟班学习。

　　年轻干部外出“取经”。借助杭州市江干区、华侨城集团等对口帮扶资源，通过干部培训、对口交流培养、双向互派挂职等方式，围绕东西部扶贫协作、乡村振兴等中心工作，选派优秀年轻干部外出“取经”。今年以来，共选派优秀年轻干部到杭州市江干区、华侨城集团等地培训学习70人。

　　导向化激励，落实激励“位子”

　　政治激励。在全县树立重实绩实效、重基层一线选人用人导向，鼓励干部到脱贫攻坚一线发挥才智、建功立业。今年来，县级共提拔重用优秀干部84名，从脱贫攻坚一线调任提拔公务员领导职务4名，完成公务员职级晋升20名。

　　表彰激励。对实绩突出的党组织和优秀党员干部，结合“七一”表彰，优先推荐省、州和县评先评优，实施荣誉表彰激励。今年来，全县有6个先进集体、10名优秀个人获省委表彰，8个先进集体、17名优秀个人获州委表彰，10个先进集体、40名优秀个人获县委表彰。

　　关怀激励。按照“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀”要求，严格落实干部待遇激励保障和体检、休假等制度，保障干部合法权益。今以年来，共开展干部谈心谈话2000余人次，慰问困难干部、疫情防控一线干部912人。

    （供稿：三穗县委组织部）