来宾市着眼于优化村级干部队伍结构、增强“两委”班子活力，全面推行村级后备干部试岗锻炼工程，通过严选、优育、活用等措施，为2021年村（社区）“两委”换届储备充足人选。

　　1 严把关口“选苗”

　　采取党组织推荐、群众举荐和个人自荐的方式，重点从农村致富能手、复转军人、返乡创业青年、共青团、妇联、村民代表和屯级“三会”组织成员等群体中选拔优秀后备人才。严把后备人选资格审查关，乡镇党委进行初审，县级组织部门会同纪检监察、政法、信访、公检法、司法、卫生健康等部门开展联审，乡镇根据联审结果，确定村级后备干部考察对象，并采取实地调查、个别谈话等方式对人选的政治素质、工作能力、发展潜力和群众认可度进行考察，乡镇班子会集体讨论后，经公示无异议的，择优选拔1~2名优秀后备人才作为村级后备干部进行培养。目前，全市储备了4422名村级后备人才，其中储备“一肩挑”人选868名。

　　来宾市象州县大乐镇同庚村后备干部覃才倬调解纠纷

　　2 精准施策“育苗”

　　建立进出畅通的优胜劣汰机制，采取日常考察和年度考核相结合的方式，对村级后备干部进行考核评议，实行动态调整、优胜劣汰。采取“3+1”结对帮带的方式进行跟踪培养，每名村级后备干部落实1名乡镇包村领导、1名包村干部、1名村“两委”班子成员共同结对帮带，定期开展谈心谈话，他们答疑解惑和解决困难。实施“育苗工程”，把村级后备干部教育培训工作纳入村干部教育培训计划，市县两级共举办7期村“两委”后备干部培训示范班，培训村“两委”后备干部560多名，重点学习党在农村的路线方针政策、法律法规和业务知识等方面的内容，帮助他们提升综合素质和能力。

　　来宾市举办村级后备干部培训班

　　3 统一安排“用苗”

　　全面推行试岗锻炼机制，从村级后备人才中择优聘用754名优秀村级后备干部挂任村（社区）党组织书记助理或村（居）民委员会主任助理，深度参与脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、信访维稳、美丽乡村建设等重点难点工作，为今后进入村“两委”班子打好基础、做好准备。试岗期间，各县（市、区）结合当地实际情况，分别给予每人每月750-2500元的补助，并帮助购买人身意外保险。对试岗期间实绩突出、群众公认、且符合条件的后备干部，优先安排到村“两委”任职，优先推荐担任各级“两代表一委员”。目前，全市已有64名村级后备干部进入村“两委”班子，有272名担任各级“两代表一委员”。

　　2020年9月23日，桐木镇皆村村召开村民委员会成员补选选举会，会上皆村村后备干部梁金燕（左边站立者）当选为村委会主任后，村委会干部移交村委会公章