近段时间，因在征地拆迁、服务重大项目、疫情防控等一线中心工作中攻坚克难、主动作为，工作成绩突出，防城港市港口区吴乃华、黄日良、彭莲、邓珊珊等4名干部得到了提拔重用。

　　在港口区，像这样因在中心工作一线表现突出被提拔任用的干部还有很多。今年以来，在港口区委提拔晋升的科级干部中，来自重大项目、脱贫攻坚、危难险重和征地拆迁一线的干部超过45%。

　　近年来，港口区在选人导向、培养锻炼、关怀保障、选树典型等方面持续发力，打出一套激励干部担当作为“组合拳”，进一步引导广大领导干部勇担当善作为。2019年港口区被自治区授予激励干部担当作为先进集体，2020年被自治区深改委列为激励干部担当作为改革集成试点单位，是全区唯一一个县区试点单位。

　　在激励干部担当作为中，港口区树牢选人用人导向，倡导“有为者有位，吃苦者吃香”，大力选拔在服务项目建设、脱贫攻坚等工作一线的干部，特别是在重大任务和关键时刻豁得出、冲得上、顶得住、打得赢的干部，形成了“凭实干展现才能、凭实绩重用干部”的用人导向，有效调动了广大干部的积极性。同时，港口区注重发挥反向激励作用，对工作中不担当、不作为、慢作为、推诿扯皮的干部，采取通报、约谈、诫勉、组织调整等方式进行问责，推动领导干部能上能下，着力解决一线干部的“慵、懒、散”问题。

　　注重培养锻炼，加强一线干部能力建设。在培养干部过程中，港口区建立上派下挂的培养模式，有计划地把有潜力的年轻干部放到项目建设一线、脱贫攻坚一线锤炼，进一步锤炼年轻干部工作能力和工作作风。今年以来，共选派80余名第一书记、驻村工作队员开展驻村扶贫和乡村振兴工作，选派8名优秀年轻干部到自治区、市级机关单位跟班学习，推荐1名乡镇领导干部到自治区挂职锻炼。

　　近年来，港口区注重树立一线典型干部，推动评优评先向基层一线倾斜，今年7月，在新冠肺炎疫情防控和复工复产中担当作为表现突出的邓珊珊、梁满分别荣获2020年自治区激励干部担当作为二等奖、三等奖；不顾个人安危，主动请缨前往武汉抗疫一线支援的护师梁敏萍、罗金燕分别获得了1万元的奖励；港口区推荐的8个基层工作单位和31名基层干部分别获得防城港市新时代新担当新作为先进集体和个人。

　　以激励机制促干部作为，以容错机制保干部担当。港口区探索建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，大力营造改革创新、担当作为的良好环境，激发广大干部干事创业激情，真正达到“宽容一个激励一大片”的效果。