呼伦贝尔额尔古纳市立足“两新”组织点多面广、类型各异、性质特殊、基础薄弱的实际，以增强“两新”组织党组织政治功能和组织力为目标，坚持“四强化四着力”,不断激发“两新”组织党建新活力，推动全市“两新”组织党建工作全面加强、全面进步、全面提升、全面过硬。

　　强化政治导向，在引领发展上着力。充分发挥好党对“两新”组织“把方向、保大局”的政治引领作用，始终把党的政治建设摆在首位，推动党中央决策部署在“两新”组织落地生根。开展全市“两新”组织党员、农村“两委”干部、后备干部及社区工作者专题培训班，采取集中授课、召开现场会、交叉观摩等形式，增强“两新”组织负责人对党建工作重要性的深刻认识，让他们明白开展党建活动不仅不会造成生产经营负担，还能促进队伍和文化建设，增强凝聚力和向心力，进而帮助他们提高生产经营效益。

　　强化源头管控，在摸清底数上着力。充分利用区域化党建资源，在城市基层党建大格局中延伸组织脉络。强化源头管控构建科学有力的组织覆盖动员体系，明确由民政部门严把社会组织注册关，由市场监督管理部门严把非公有制经济组织注册关，确保具备条件的两新组织全部建立党组织。市非公党工委牵头，对全市非公企业、民政部门登记的社会组织进行全面统计和梳理，经过初步核实筛选确定了41户非公企业和24个社会组织，完成对非公企业及社会组织的全面排查分析，建立动态数据台账。对新增“两新组织”及时登记更新，对不能正常运行的及时删除清理，并按照已建党组织、有党员未建党组织、无党员未建党组织三个类别对数据严格审核，认真比对，确保数据真实准确。

　　强化方法创新，在组织设置上着力。按照“党员在哪里，党组织就建到哪里”的原则，采取“一企业一办法”，同步推进排查工作和党组织组建工作，有3名以上正式党员的16个“两新”组织，党组织组建覆盖率100％；按照相邻、相近、相似和每个联合党支部企业数不超过5家的原则，成立联合党支部4个，解决小微企业数量多、体量小、党员人数不均、流动性大等现实问题，避免“联而不活”的问题出现。积极落实“最强党支部”联系点制度，实现领导干部结对联系“两新”组织全覆盖，推动“两新”组织与社区联建共建，结对共建取得实实在在的效果。

　　强化制度机制，在服务创新上着力。建立健全党组织服务发展制度机制，按季定期分析研判，帮助“两新”组织解决生产经营管理中存在的困难和问题，把初心使命转化为创新党建引领“两新”组织健康发展的实际行动。建立和完善党组织生活制度，同时努力探索和运用新的党建载体和方法，推进开放式“主题党日”和创意型组织生活，创建党员责任岗145个、党员先锋岗160个，党员带头承诺事项362条，带头攻关解决难题47件，提出合理化建议121条，确保党建工作队伍能够找准党建工作与经济发展的结合点，进一步激发“两新”组织党建活力，真正做到抓党建促发展、抓党建促和谐、抓党建促增收。

　　[责任编辑：王圣]

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