近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。

　　千秋大业在用人，事业兴衰在干部。党的干部是党和国家事业的中坚力量。干部考核又是干部管理的基础性功能、基础性工作，发挥着干部选拔任用的指挥棒、风向标、助推器作用，是衡量干部政治标准、检验干部能力的重要标准，必须用好干部考核这把“度量尺”，把好干部考核“风向标”，切实发挥干部考核的“指挥棒”作用。

　　坚持把政治标准放在首位。“万物得其本者生，百事得其道者成”。政治考核的结果是干部培育、选拔、使用、管理的重要依据，《党政领导干部考核工作条例》中指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。在干部考核过程中，政治标准必须放在首要位置。一要看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”、坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩；二要看政治定力，是否坚定“四个自信”，坚定理想信念，始终与以习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持一致；三要看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争，关键时刻站得出来、顶得上去；四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题，具备把握方向、把握大势、把握全局和防范政治风险的能力；五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时时做到自我约束。

　　坚持把考核功夫下在平时。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。干部考核要坚持把功夫下在平时，突出平时考核评价的基础性作用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、干部考察、谈心谈话等多种方法，多渠道、多层次、多方面了解干部，提高干部考核评价结果的精准度和公信度。建立干部日常考评档案，积极推行平时考评制度，以实施重大决策部署、完成重点工作任务、解决突出矛盾和日常作风表现为考核重点，采取听取考核对象报告工作，广泛开展谈心谈话，深入实地调研走访等方式，收集记录、科学分析领导班子和领导干部工作情况和作风表现的重要信息，实现及时、动态、连续地跟踪了解。要把日常谈心谈话作为组织部门考核了解干部的重要方法和常态化措施，多打交道、多谈心、多沟通，从日常学习工作生活中全面了解、客观分析，搭建上下沟通、互动交流的平台，掌握各类干部的“新动态”“新变化”。

　　坚持把考核结果用在关键。考核评价是干部“选、育、用、管”制度链中的基础环节，是加强干部选拔任用、教育管理的重要保障。必须充分发挥考核结果的“风向标”作用，把考核评价与激励干部结合起来，让扎实苦干、廉洁奉公、求真务实的干部受褒奖、有荣誉，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和鞭策；把考核评价与监督干部结合起来，对考核中发现的结构不合理、运行状况不好、干部群众意见较大的领导班子和领导干部，及时进行调整，对甄别发现的“带病”干部，有苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话或者函询；发现轻微违纪问题的，进行诫勉谈话，咬耳扯袖、责令整改。把考核评价与干部能上能下结合起来，尊重考评结果，依据考核的定量评价结果，决定领导干部的升降去留。切实把考核结果作为干部使用的依据，让有为者有位、无为者让位，形成真干假干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样的良好选人用人生态。（四子王旗旗委组织部）

　　[责任编辑：王圣] 

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