近年来，伊宁县着力在培养一支爱农业、懂技术、善经营的乡土人才队伍上下功夫，通过“聚、育、用”等方式，用好用活乡土人才，切实激发推动乡村振兴的内生动力。

　　政策引导“聚”人才。制定农村实用人才培养管理规划，将乡土人才培养管理规划纳入农村发展总体规划，在发展农村经济总体布局下谋划乡土人才培养。将政治坚强作为人才“入库”首要条件，深入开展乡土人才调查摸底工作，从种养殖大户、民间手工艺人中筛选一批，从返乡大学生、青年创业者中吸引一批，从复转军人中培育一批，依托县乡对口部门下派一批等“四个一批”途径，确定乡土人才1158名,纳入乡土人才信息库。建立县乡村三级联动管理体系，分类建立生产型、经营性、技能服务型等本土人才档案台账。

　　创新方式“育”人才。根据乡土人才类别和发展需求，制定乡土人才培养方案，以实用技术为主、特殊技艺为辅，整合线上线下资源，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等形式，开展多元型、差异化、订单式培训，推动乡土人才“提档升级”。借助援疆柔性引才项目，邀请知名企业专家，开展远程视频教学、座谈研讨教学。选派农业、畜牧、农机等部门专业技术人员与乡土人才结成帮扶对子，建立“一对一”带培机制。组织种植领域领军的乡土人才赴内地农产品企业观摩学习，拓宽眼界、增长才干。遴选多名带动能力强的“土专家”“田秀才”进行订单式跟踪培养，达到“点燃一盏灯，照亮一大片”的效果。

　　转化成果“用”人才。组织乡土人才发挥技术、管理、信息等优势，深入田间地头、农牧民夜校指导，现场为农村劳动力传授技术、为农户组织销售和打造品牌提供指导帮助。推行“乡土人才+合作社+农户”模式，针对技术成熟且有创业发展意向的乡土人才，乡镇（片区）党工委从资金帮扶上、技术支撑上、场地选址上给予政策倾斜，鼓励和支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办现代农业示范区等，促进贫困家庭劳动力依靠技能增收，开辟群众增收致富“绿色通道”。