伊宁市围绕决战脱贫攻坚，接续推进乡村振兴这一中心工作，在持续推进农村实用人才队伍建设上下功夫，努力选拔培育一批懂技术、善经营、会管理、有特长的农村实用人才队伍，为实现乡村振兴提供人才支撑。

　　选拔培育一批。制定《伊宁市农村实用人才认定管理办法》《伊宁市农村实用拔尖人才选拔管理办法》等制度办法，明确选拔条件、认定标准、管理培训等4类20项要求。组织人社、农业、林业、科技等部门，开展调查摸底，挖掘“土专家”“田秀才”，按生产经营型、专业技能型、社会服务型分类建立人才信息库，实行市乡村三级联动管理。依托乡镇党校、农业基地、小微园区等培训阵地，培训旅游业、农林业、畜牧业、电子商务类新型农村实用人才1000余人（次）。

　　示范带动一批。发挥农村实用人才在知识、技术、资源等方面的优势，通过政策上倾斜、技术上指导、资金上扶持等举措，支持和引导人才创办、领办、承包项目，牵头成立专业合作社、协会、企业等，实现“家门口”创业带动“家门口”就业。大力实施“结对帮带”工程，组织“田秀才”“土专家”与贫困户“结对子”，采取“一对一”“多对一”的方式，定期深入田间地头、贫困户家中现场教学，帮助调整产业结构，推广新技术，提升实用技能。立足本地农业畜牧业、旅游业等优势，带动贫困户共同致富。

　　激励保障一批。建立奖励扶持机制，对表现优秀的、带动能力强、示范作用突出的农村实用人才，优先在资金、项目申报等方面予以倾斜支持。搭建干事创业平台，建立乡镇班子成员联系服务农村实用人才制度，定期联络农村实用人才，畅通农村实用人才参政议政、建言献策渠道，对有意愿为村干部人选的，优先推荐为后备力量人选。广泛开展宣传，培养和树立一批先进典型，提升实用人才社会认知度。