专稿：2020年以来，滁州市凤阳县在干部推荐考察工作中，坚持贯彻民主集中制，做到“三个改进”，以苦干有功、实干有为、快干有效、猛干有力为选人标准，知事识人、事业为上、择优善任为工作目标，稳步推进干部推荐考察工作开展，为全县各项事业发展提供坚实的人才保障。

　　一是改进推荐程序。按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，将民主推荐改进为谈话调研推荐和会议推荐相结合的方式，确保民主推荐真实有效。在具体实施中，先进行谈话调研推荐，初步掌握推荐意向，做到心中有数。然后再进行会议推荐，做到“账实相符”。两种方式互为补充、相互印证，既注重掌握民意情况，又发挥了党组织在确定人选时的领导把关作用，确保民主推荐结果客观真实、准确有效。

　　二是改进考察方式。将干部考察的重点放在考准考实上，把听其言和观其行有机结合起来，具体深入了解人选情况。灵活采取谈话方式，不简单限定谈话范围，注重找敢讲真话的知情人谈，善于听“弦外之音”;不限定时间，注重8小时工作时间之外考察，把情况了解深了解透，善于“捕风作影”。不限定考察模式，多采取实地考察、延伸考察和专项调查等方式，善于寻找“蛛丝马迹”，全方位的掌握干部真实表现。

　　三是改进评价方法。坚持由表及里、去伪存真，突出对干部政治表现的综合分析研判，把个别考察调研情况与平时掌握情况结合起来，把人选情况与领导班子情况结合起来，充分利用人大履职点评、政协民主监督、党建述职评议、巡视巡察、效能督查、审计意见、环保督察、脱贫攻坚、文明创建等专项工作成果，用好干部管理“大数据”，透过现象看本质，为考察对象精准“画像”。（韩乐）