今年是脱贫攻坚战的收官之年。能否按期打赢脱贫攻坚战，充分有效发挥好“人才”的作用至关重要。青海巧打脱贫攻坚“人才牌”，通过柔性、短期服务形式，引导优秀人才到基层服务，建立稳定的人才引育平台，广泛集聚各方面人才力量，以实际行动落实“让基层人才发展有空间、晋升有通道、做出贡献有成就感获得感”的要求，打造贫困地区基层一线“人才磁场”。

　　近年来，青海加大政策供给，鼓励引导人才向艰苦地区和基层流动。在基层事业单位公开招聘中，加大对本地户籍高校毕业生、少数民族考生、特殊群体考生招聘力度。全省各州年度招聘安排80%以上岗位面向本州户籍（或生源）；除中小学和基层医疗卫生机构外，县乡事业单位可根据需要面向本县户籍（或生源）招聘。

　　在全省事业单位招聘中设置一定比例的藏（蒙）汉双语岗位，对报考民族地区岗位的少数民族考生在笔试成绩中加5分。各地分别安排15%和5%的岗位定向招聘各类服务基层项目和建档立卡贫困家庭的高校毕业生。对事业单位引进的高层次、急需紧缺人才，不受岗位结构比例和编制数量限制，可按规定申请“专人专编”设置特设岗位，让省内外人才都有岗可聘。

　　同时，推行基层人才职称评审“地方粮票”，建立“定向评价、定向使用”评聘机制，实现了职称评聘“双轨制”运行。

　　“我们在海北设立了首家‘三区三州青海省高原现代生态畜牧业’国家级专家服务基地，在青海畜牧兽医职业技术学院设立国家级继续教育基地，两家基地已成为高原现代生态畜牧业科技创新和引才引智的重要载体，为建立基层稳定的‘扶智’机制奠定了良好基础。”省人社厅专业技术人员管理处处长姚静婷介绍说。

　　除此之外，青海还提高贫困地区事业单位工作人员工资收入，加大向艰苦边远地区、贫困地区干部职工的倾斜力度，对新录用的大中专毕业生，继续落实试用期工资直接按转正定级后的工资待遇执行的政策，对三类及以下地区高校毕业生，其薪级工资在国家规定的基础上高定两级，四类以上地区高定三级。