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工作一线“墩墩苗” 干部齐上“速成班”贵州省锦屏县委组织部办公室龙见松

2020-11-24 作者：佚名来源：共产党员网

贵州锦屏县坚持干部成长必要台阶、关键环节，将工作一线作为检验干部的试金石和干部成长的练兵场，以夯实基础筑高台的目标，有计划、有针对性、多渠道选派干部到工作一线磨练，敦促优秀干部快速成长。

　　选派挂职学习，“走出去”见世面长才干。把外出挂职学习作为干部开拓眼界、增长才干的有效途径，围绕全县大数据、农业产业、园区建设等发展规划，每年选派30名左右干部到杭州、苏州等发达地区一线、改革开放前沿，汲取新理念、学习新知识、增强新本领。结合挂职干部经历、专业、优势特长和培养方向，一对一量身设置挂职岗位，真正让挂职干部学有所获、学有所成。仅2017年以来，锦屏县先后选派280余名干部赴浙江富阳挂职锻炼或跟岗学习，开展党政干部培训700余人次，开展专技人才培训2600余人次。

　　赋能脱贫攻坚，“沉下去”增底气磨锐气。把基层一线作为干部增强底气、磨练锐气的主战场，聚焦脱贫攻坚和乡村振兴衔接工作，通过选派担任驻村第一书记、驻村工作队成员等方式，让广大干部“沉下去”，在为民办事中吃透基层、扎根基层、增强底气，在摸爬滚打中磨练毅力、激发志气、磨练锐气，使县乡两级干部进一步树牢以人民为中心观点，掌握群众工作方法，提升服务群众能力。目前，全县累计选派第一书记112余名，网格员及其他下沉人员1116名，先后3979余名帮扶干部在结对帮扶中历练成长。

　　聚焦矛盾化解，“摆进去”强弱项补短板。把矛盾纠纷化解作为干部补足短板、强化弱项的重点领域，牢固树立底线“思维”，把化解矛盾纠纷作为推动强化提升行动的有力抓手，特别是在应对突发事件处理、管理方式、领导艺术等方面弱项短板，以移民遗留问题、生态环境保护、征地拆迁补偿、山林纠纷等重难点工作为载体，有针对性地开设培训班，课程重点设置矛盾纠纷调解的策略技巧和实用、劳动人事争议调解方法和技巧、基层常见矛盾纠纷的性质认定与调解等课程，授课采用理论知识与实际案例相结合的方式，着力提升基层干部矛盾纠纷多元化解的能力和水平，让干部在解决“老大难”“硬骨头”过程中学真本领、练真功夫。

　　服务经济发展，“迎上去”践宗旨担使命。把服务全县经济社会裂变式发展作为干部践行宗旨、担当使命的落脚点，特别是针对疫情防控期间企业复工难突出问题、农业产业发展难的问题，迎难而上，选派400余名科级干部开展联企服务，点对点指导，解决企业、农业产业遇到的现实困难。为切实解决全县项目资金难题，主动作为，按照重点工作集团承包要求，深入开展高频率、大密度小分队专班招商，打造一支产业大招商“轻骑兵”，瞄准目标企业，研究制定有针对性的招商策略，快速有效、精准对接和跟进洽谈，每年精选骨干驻外招商，不定期抽调干部组成招商小分队开展系列招商活动，真正让干部在经济建设的主战场真刀真枪磨砺，为全县高质量发展提供有力支撑。

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