近年来，永寿县以经济社会发展需求为导向，坚持外引急需、内激活力，深入实施高层次人才集聚、槐乡英才培育、靖永人才协作和拔尖人才表彰等4个人才项目，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　实施高层次人才集聚项目。加大事业单位引进高层次人才力度，先后开展教育系统和芦笋产业高层次人才公开招聘，引进硕士研究生13人，发放生活补贴15.6万元、安家费19.5万元，全部安排入住公租房。深化校地（企）合作，围绕中药材、蜂蜜、现代果业、芦笋等县域特色优势产业，分两批设立专家工作站11家，集聚省内高校、科研院所专家人才40余人，驻站专家近百人，联合开展科研攻坚、技术推广、人才培育。

　　实施槐乡英才培育项目。把中青年优秀人才作为重点，累计遴选培育教育、卫生、文化等9个类别人才80余人，通过优先安排学术交流、考察研修、专项培训等措施，培养了一批拔尖人才后备力量。放宽基层事业单位公开招聘学历条件，加大从优秀村干部、大学生村官中选拔镇（街道）公务员、事业干部力度，为基层充实农业、教育、卫生等专业人才250余人。

　　实施靖永人才协作项目。认真落实《靖江市对口帮扶永寿县干部人才交流协作框架协议》，2017年以来争取靖江市名优教师、行业精英60人来永挂职服务，选派28名科级干部、54名专业技术人才赴靖江挂职研修。在双方挂职干部的推动促动下，靖江永寿两地政、社、企开展互访活动80余批700余人次，建立起 “干部带动、政策推动、上下联动、内外互动”的协作机制和“共建双赢”良好态势。

　　实施拔尖人才表彰项目。积极推进县管拔尖人才选拔，坚持水平第一、公平公正，严格推荐、评审、考察、公示等程序，评选表彰拔尖人才28名。组织开展拔尖人才“五个一”活动(完成一个课题项目、撰写一篇调研报告、培养一名青年人才、帮扶一个联系点、举办一场技术讲座），鼓励岗位创新，目前拔尖人才牵头课题项目7个，撰写高质量调研报告8篇，结对青年人才20人，拔尖人才示范引领作用得到有效发挥。

　　（供稿：永寿县委组织部）