一则“快递员、育儿嫂等也能评职称”的消息登上热搜，受到广泛关注。网友们在点赞人社部举措的同时也提出质疑：快递员评职称图啥？还有人调侃：是不是以后高级职称送快递能多挣一块钱？其实，职称不仅跟待遇紧密相连，更事关人的发展。让技能劳动者也能评职称是好事，更是幸事，远比一些人想象的重要。

　　　　路上的快递员、维修工，厂里的车工、钳工，店里的美发师、面点师……这样的技能劳动者，我国已有1.7亿多人。长期以来，国家对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业技能评价体系，二者互不相通。这一定程度造成了不同职业群体的待遇差距，也给技能人才的职业发展带来障碍，特别是对新兴行业从业者造成了不利。

　　　　举个例子，近两年平台经济从业规模迅速增长，每天“跑在路上”的网约配送员已达到百万级。但是除了赚取配送费，他们很难有职业发展和上升通道，既没有相应的国家职业资格认证考试能证明自己的技能水平，也无法作为人才享受到所在城市落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策。

　　　　此次人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价，建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，无疑旨在打破“蓝领”“白领”的身份壁垒，体现了国家对技能劳动者的尊重与认可，有利于破除身份、学历、资历等障碍，将待遇分配与岗位价值、技能素质、实绩贡献等因素挂钩，搭建起“蓝领”人才成长的立交桥。

　　　　“快递小哥”评职称肯定不能看论文，也不能靠单纯送快递，还得通过优化派件流程、提高派件效率等有“技术含量”的表现，才能成为专业人才队伍中的一员。

　　　　国家发展靠人才，企业竞争在人才。善待每一个岗位，让每一位劳动者有尊严、有出路、有奔头，既是发展进步的源泉，也是实现可持续发展的根本保障。