今年来，新和县深入实施本土人才培养计划，积极为各领域人才各施其能、各展其长提供广阔天地，助推本土优秀人才成长迈进“快车道”。

　　 建智库，集聚优质人才。整合7个人才工作专项组力量，精心开展人才资源调查摸底统计工作，将2.2万余名各类人才纳入人才信息库，实行分层分类动态管理，夯实人才培养管理基础。实施优秀骨干人才培养工程，出台《优秀骨干人才培养管理办法》，依托乡镇人才工作室及农村实用人才实训基地，按照“1+N”结对帮带，40名优秀骨干人才辐射结对350名本土基础人才，持续完善人才培养链条。

　　 搭平台，提升技能水平。实施本土人才提质工程，采取“走出去、请进来”方式，吸引中国两山学院入驻，通过“丽新”两地学术交流，加强本土生态文明建设人才培养。积极搭建本土人才与内地高层次人才交流平台。引导各类人才在基层锤炼专业技能，开展技术服务、培训指导、座谈讲座等优秀人才基层实践活动170余场次，凝练本土人才专业水平。利用安西都护产业园、加依村产业园及各类电商人才，举办农村实用人才各类培训班32场次，培训各类人才1000余人次。

　　强栓心，保持干事激情。注重事业引领，成立2个县域人才项目，拨付扶持资金，凝聚本土人才创新信心。制定《新和县干部人才关心慰问制度》，通过慰问、心理疏导、谈心谈话、联谊活动等方式，及时帮助广大干部人才解决困难、化解心结、理顺情绪。发挥优秀人才典型示范作用，举办全国科技工作者日座谈会，选取优秀人才开展典型宣讲，带动本土人才创新创业活力。