近年来，萧县创新举措，完善机制，在人才培育、队伍建设、激励引导上下功夫，加大农村实用型人才培养力度，夯实乡村振兴人才基础。

　　萧县不断完善基层农技推广体系，建立县、乡（镇）、村三级一体化农技推广服务网络，全面实施农技推广服务特聘计划，为全县农业农村发展实现“稳中有进、稳中向好”提供强有力的科技支撑和人才保障。持续实施新型职业农民培育计划，重点面向从事适度规模经营的农民，分层分类开展培训，着力培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，不断壮大新型农业经营主体带头人和产业致富带头人等农村实用人才队伍，示范带动引领广大农民增收致富，促进农业转型升级、农村持续进步、农民全面发展。目前已累计培育新型职业农民等高素质农民达6000人。鼓励基层农技人员通过脱产培训、脱产进修、在职研修等方式提升业务能力。全县已开展基层农技人员县级能力提升培训3000人次。创新全县科技服务机制，拓宽科技特派员来源渠道，进一步加强科技特派员队伍建设，逐步实现科技特派员科技服务和创业带动全覆盖，截至目前已派驻村级科技特派员87名。

　　萧县完善基层农技人员绩效评价机制，明确农技人员的服务区域、服务内容和服务要求，坚持以工作实绩和服务对象满意度为主要内容进行评价，对长期扎根一线、作出突出贡献的农技人员，在职称评聘、评先评优、绩效激励等方面予以倾斜，引导基层农技人员服务基层、建功立业。