东营市垦利区通过健全干部监督联席工作机制，构建全方位干部管理监督平台，实现监督信息收集应用的动态“共享”闭环链，把好人选“入口”关，为换届和选人用人工作提供坚强保障。

　　搭建信息平台，推动数据联动。根据职责定位，围绕从严治党、意识形态、生态环保、市场管理、涉法涉诉等重点行业领域职能部门，确定了纪委监委、宣传部、统战部、法院、检察院等21个监督联席会议成员单位，出台《东营市垦利区干部监督工作联席会议制度实施意见（试行）》，细化29项具体任务和职责，列出“监督清单”，明确监督重点，规范报告内容和时限要求，使干部监督管理从“单兵作战”变成“协同作战”，着力构建干部监督的有效“滤网”。

　　规范工作要求，推动数据共享。干部监督信息实行“定岗＋定人＋定责＋定期”。各成员单位明确1个科室（站所）负责干部监督信息的沟通报告，指定1名分管领导作为直接责任人，确定1名同志作为联络员，具体承办干部监督信息的收集、整理等工作。实行干部监督信息周报制度，每周五前完善并上报《干部监督信息表》。定期开展监督信息盘点，建立数据台账，根据问题类型、工作职责等情况，按程序抄送关联部门单位。同时，将有效信息纳入干部监督信息台账管理，为干部开好“负面清单”“问题清单”，使监督信息成为选人用人和日常监督管理的重要依据。

　　注重结果运用，服务保障换届。聚焦为换届风气监督提供有效支撑这个重点，注意收集分析涉及换届工作的有关情况反映，针对成员单位上报或通报的干部监督信息，加强与干部选拔任用工作的深度融合，定期进行综合分析、会商研判，结合领导干部一贯表现和各方面反映，系统比较、相互印证，对发现的问题进行及时预警和分类运用，对存在苗头性倾向性问题的领导干部，用好提醒、函询和诫勉手段，对影响换届提名情形的，及时采取相应措施，防止干部“带病提名”“带病提拔”，为换届营造风清气正的良好环境。（中共东营市委组织部）