专稿：来安县坚持党管干部原则和“好干部”标准，通过量化政治标准、优化考察方式、强化结果运用，将政治表现的考察嵌入干部选任工作全过程，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　量化政治标准，把好“方向盘”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，进一步细化政治素质考察的量化标准，重点看干部在大是大非面前是否旗帜鲜明、立场坚定、敢于斗争，在疫情防控、项目建设等关键时刻是否能够站得出来、顶得上去。出台领导干部政治纪律“十严禁”“十不准”,制定领导班子和领导干部政治表现负面清单，通过调阅干部人事档案，广泛征求纪委监委、政法、信访等部门意见，综合研判干部政治表现，作为干部选拔任用的重要依据，做到首关不过、余关莫论。综合运用“述、评、谈、问、察、审”等方法，把政治素质考察贯彻选人用人整个过程，特别是在动议酝酿阶段，严格落实“凡提四必”,实行政治标准“一票否决”,从源头上把紧“政治关”。

　　优化考察方式，画好“政治像”。积极探索优化政治素质考察的路径和方法，改进工作思路，既注重全面体检，又注重“靶向识别”。强化日常考察，分批分类到全县所有县直单位和乡镇开展遍访调研工作，广泛听取班子成员及中层干部意见建议，重点分析研判换届后领导班子和领导干部的政治表现、工作实绩和廉洁自律等情况，详细了解干部工作圈、生活圈、社交圈，准确掌握干部表彰奖励、违规违纪信息。截至目前，已遍访32家县直单位、12个乡镇，累计同344名干部开展谈心谈话。细化任职考察，将干部政治素质表现作为个别谈话的必谈内容，并对2022年以来提拔任用和晋升职级的87名干部开展政治素质正反向测评，由单位出具政治素质评价意见87份，均落实党组织负责人和组织人事负责人“双签字”。

　　强化结果运用，用好“指挥棒”。结合经济发达镇机构改革、开发区机构合并及干部日常调整、职级晋升等工作，优先提拔重用政治素质过硬、工作业绩突出的干部，对政治素质不合格、群众公认度不高的干部实行“一票否决”,并充分运用“12380”等监督平台识别掌握干部日常政治表现，对政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒、函询和诫勉。注重在疫情防控、产业发展、双招双引、征地拆迁等重大斗争一线考察掌握干部政治表现，并根据考察结果，持续加大优秀干部的实践历练、挂职锻炼和培养选拔力度。累计共选派41名干部到园区、顶汊办、房征办等县内重点平台跟班学习，选派10名干部担任信访专员，到县信访局蹲点，参与矛盾纠纷的协调化解，并提拔重用12名政治过硬、实绩突出的事编干部，为81名干部晋升职级。