专稿：近年来，霍山县聚焦新时代干部队伍建设要求，综合施策、精准发力，着力打造一支政治硬、数量足、素质优、活力强的优秀年轻干部队伍，为推动县域经济社会发展注入“新鲜血液”。

　　突出精准识人，注入源头活水。建立优秀年轻干部后备库，通过机关事业单位招录、紧缺人才引进、打破身份界限调任转任、单位党委（党组）推荐等方式，强化优秀年轻后备干部定期发现补充机制，稳定保持100名左右优秀年轻干部后备库、50名左右科级年轻干部“优苗库”。坚持“20字”好干部标准，始终把政治标准放在首位，利用干部任前考察、年终考评、日常考核等方式对全县副科级以上干部逐人开展政治素质测评，建立完善干部政治素质档案，把政治过硬的干部及时识别出来，对那些政治上不合格的人坚决挡在门外。目前已完成16个乡镇和70个县直单位的1293名副科级以上领导干部政治素质档案建立工作，识别出60名政治素质过硬、工作业绩突出的优秀年轻干部。

　　突出强筋壮骨，提升干事本领。坚持“缺什么就补什么”原则，将理想信念教育与专业素养培育并举、专题培训和实践锻炼相结合，利用县内丰富红色教育资源，突出政治教育、党性教育，通过公务员初任培训班、青干班、青马班等各类主体培训和“8090”微课堂、青年夜校等平台，采取专题授课、现场教学等方式靶向提升年轻干部政治素质和专业能力。2021年以来共举办主体班5期、专题培训20余期。始终把双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等急难险重任务和斗争一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，有计划地选派优秀年轻干部到乡村振兴主战场、信访维稳第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力。2021年以来，全县提拔重用35岁以下优秀年轻干部92人，其中“90后”51名。

　　突出关心护航，激励担当作为。按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，客观公正看待年轻干部的过失和错误，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，为担当者担当、为负责者负责，有效激发年轻干部干事创业热情。坚持抓早抓小、抓常抓长，把廉政教育作为年轻干部的终身课，在各主体班次中专门开设警示教育、法律法规教育课程，定期曝光年轻干部违纪违法典型案例，组织参观县廉政教育基地，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。将全县干部监督工作联席会议成员单位扩充至19家，开展干部监督进社区活动，实行新提拔科级干部家访制度，将干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围，形成了组织、社会、家庭“三个维度”的监督格局。