专稿：近年来，宣城市宁国市为进一步夯实基层党组织基础，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，建立一支政治素质好、干事能力强、服务意识高的村级组织后备力量，始终坚持把后备干部作为新时代农村发展基础的关键，多措并举扎实推进村级后备干部队伍建设，为夯实农村党建工作、助力乡村振兴打下扎实的人才基础。

　　精挑细选保质量。坚持干部“年轻化、知识化、专业化”标准，采取村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式，着重从农村优秀青年、大学毕业生、致富能手、退役军人等重点人群中好中选优，扩大后备干部来源，把思想素质过硬、政治立场坚定、综合能力强的后备干部选拔出来，列入村级后备干部人选台账。对村级后备干部储备管理人员，充分征求公安、纪委监委、政法、卫生健康、信访维稳等部门意见，对照“十不准”等不适宜任村干部的人员进行逐一“体检”，广泛征求群众意见，接受群众监督，做到公平、公正、公开，动态更新村级后备干部人选台账，确保后备干部质量和活力。

　　经受考验提素质。坚持把有发展潜力的年轻干部放在岗位上压担子、给台阶、多锻炼。全面推行村级后备干部培养制度，通过采取定点帮扶的模式，结合干部个人专业特长和工作职责，专门安排经验丰富的镇村干部以老带新方式开展结对帮扶培养、跟班学习，通过组织参加知识培训、岗位技能培训等多种形式向后备干部教方法、传经验、指不足，全面加快村级后备干部成长。安排他们协助村干部进行村级事务管理，全面掌握本村的基本情况和实际问题，同时，有意识地交任务、压担子、提要求，鼓励后备干部积极主动参与疫情防控、乡村振兴等中心工作、重点项目，增强其处理纷繁村务工作的能力，让他们在复杂的岗位上经受考研，在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。

　　严管厚爱促成长。采取“线上+线下”相结合方式，灵活运用学习强国APP、先锋网等主流媒体网络，依托地方远教站点、新时代文明实践站等平台作用，对村级后备干部实行全覆盖培训，进一步夯实理论基础。积极探索后备干部考核评价制度，村级后备干部定期向村“两委”汇报工作思想，年终根据日常管理情况进行综合考核，依据考核结果对村级后备干部人选台账实行动态调整，定向使用政治素质好、工作能力强、群众认可度高的后备干部，并动态推荐至村“两委”干部队伍中。建立谈心谈话关爱制度，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，安排镇党委班子成员和村级党组织书记定期与后备干部谈心谈话，敢谈缺点和不足，常谈困难与障碍，善谈疑惑和误解，为其解疑释惑、指出不足。同时对工作成绩不突出、有违法违纪行为、不能胜任后备干部岗位的，及时调整出去，确保村级后备干部队伍整体活力。