专稿：滁州市来安县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在提升干部专业化能力素质上出实招见实效，着力破解“本领恐慌”。

　　突出政治性，夯实基础办培训。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训指导思想，制定《2019-2022年来安县干部教育培训规划》，将党史、乡村振兴等纳入党校必修课程。2022年，全县列科级干部进修班、青年干部培训班等主体班培训计划5期，列乡村振兴、非公党建、基层治理、治理能力提升等专题培训计划15期，培训1100人次。截至目前，在县委党校，嘉山县抗日民主政府旧址纪念馆、红色戴巷等红色教育基地，开展科级干部进修班1期，培训学员39人次。组织全县1467名干部参加“全省干部深入学习贯彻党的十九届六中全会精神网络专题培训班”、“深入学习贯彻习近平法治思想专题班”,学员通过率100%。

　　突出创新性，打开思路办培训。坚持“开门办学、开放办学”,围绕长三角一体化建设，积极联系浙江大学、复旦大学等长三角知名高校，设立师资库、课程库，邀请专家教授赴县授课，不断提升办学水平，帮助干部学习吸收前沿知识、实操经验。坚持“案例教学+交流研讨+实地教学”三合一模式，在南大、浙大、复旦等高校及党校进行异地教学，帮助干部开阔眼界、增长见识。探索线上培训课程，疫情期间坚持停训不停学，开展学习党的十九届六中全会精神、应急处突能力提升、乡村振兴等网络直播课程10场次，覆盖学员300人次。

　　突出针对性，学用结合办培训。坚持“需什么训什么、缺什么补什么”两大原则，制定《来安县2022年干部教育培训计划》。在学员选调方面，按照科级干部、优秀年轻干部、党外干部、女干部、村(社区)干部等不同层级和类别，分级分类有针对性地设置培训班次，重点抓好县直单位和乡镇领导班子成员、科级干部、中青年干部等集中培训。在课程设置方面，结合全县经济社会发展和中心工作，合理设置依法治县、生态文明与环境保护、统计法规、安全生产监督管理、国防教育、“国策一法两纲”、质量治理等课程，同时有侧重性地配置教学资源，引导广大干部当学习型干部、做研究型工作。

　　突出导向性，规范管理办培训。坚持从严管理考核，加强对干部学习态度、课堂表现、学习成效、遵守纪律等方面情况的管理考核，将干部遵守培训纪律情况纳入乡镇和县直单位年度党建考核。在每期培训结束后，评选5位优秀学员，作为培养选拔的重要参考，将干部培训纪律与干部年度考核、提拔任用结合起来。激励学员学以致用、知行合一，增强培训成果运用，将培训所学、所感、所悟与基层实际、与工作落实、与解决问题相结合，扩大培训成果“辐射”范围。