专稿：为贯彻落实党的十九届六中全会，服务社会发展，提高各级干部政治素养和履职能力，安庆市宜秀区多点发力、综合施策，助力干部教育培训走深走实。

　　以需求为目标，推进培训“菜单化”。坚持因人施教、因材施教、按需施教、精准施训原则，以全区干部需求为导向，通过召开座谈会、机关干部谈心谈话、问卷调查等方式在全区范围内征集意见和建议，摸清干部个性化、多样化、差异化需求，定制“菜单式”培训计划，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容和首要任务，围绕党的十九届六中全会、党风廉政教育、乡村振兴等重点内容，及时拟定2022年度干部培训计划，设置7个主体班和11个专题培训班，使“点单式”培训更有针对性。

　　以队伍为抓手，充实培训“师资力”。加强区委党校教师队伍建设力度， 注重对党校教师的岗位培训，组织讲师参与市级专题课、宣讲课等比赛，以比促提，取长补短。区级领导结合授课主题，到主体班、专题班开展专题党课辅导，邀请省市委党校专家为全区党员干部作专题辅导报告。加强理论骨干队伍建设，择优遴选22名同志充实到理论宣讲人才库，组织理论骨干和党员领导干部常态化赴乡镇（街道）、村（社区）开展党的十九届六中全会精神、党史知识宣讲等。

　　以课件为基础，把好培训“质量关”。聘请市委党校专家对2022年度新推出的4节新课进行试讲评审，以实际行动促作风转变，力保课件质量关。精心打磨课程，依托地方红色因素以及历史文化积淀，开发新课《新时代领导干部要做“稼先精神”的传承者》《领导干部要做家风建设的表率》《加强领导干部的道德修养》等课程，精心打造特色理论培训课程体系。

　　以效果为导向，检验培训“满意率”。为进一步提升全员培训质效，建立了授课打分制和专项测试双向评价机制。在每次培训结束后由参训人员从课前准备、课堂效果等方面对此次培训进行百分制评比打分及无记名投票，以评促讲。坚持“谁培训、谁测评”的原则，授课人在开展专题培训时，围绕培训主题，对参训学员进行效果测试，以考促学，“真刀真枪”地检验学习培训效果，推动全员培训工作往深里走，往实里走，提升履职能力。