专稿：为进一步加强全县年轻干部队伍建设，严防年轻干部的成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，泾县从加强教育引导、压实监督责任、建立监督档案等方面下功夫，多措并举着力强化年轻干部监督管理。

　　加强年轻干部教育引导。本着教育在先、防范在前的原则，以关心、提醒为出发点，针对新入职、新提拔、新入党的年轻干部从严从实开展“三提醒一承诺”活动，坚持不懈开展理想信念教育、党史学习教育、思想道德教育、意识形态教育，研究出台了《关于加快培养选拔年轻科级干部的意见》、《关于加强干部实践锻炼工作的意见》，树立了“干部干事是第一准则”和重视基层、重视一线的鲜明导向。将正面教育和反面警示相结合，帮助年轻干部全面提升纪律规矩意识、激发内生向上动力，不断校正成长之路。组织年轻党员干部到居住地社区党组织报到，围绕参加义务劳动、帮扶困难群众、指导开展工作、参与文明创建、改善社区环境等等工作，为社区做几件好事或实事，促使年轻干部不断加强党性修养和作风养成。

　　压实年轻干部监督责任。认真落实“一把手”管班子带队伍责任，要求各单位党组织主要负责人定期与本单位年轻干部开展谈心谈话，尤其是加强关键岗位年轻干部管理，准确掌握他们的思想动态、工作情况、生活情况，每半年汇总报告1次本单位年轻干部日常管理监督情况。同时注重用好提醒谈话、批评教育等手段，做到抓早抓小、防微杜渐，避免小毛病演变成大问题，严防“四小四大”问题出现。泾县桃花潭镇党委为促进新进年轻干部交流，掌握新进年轻干部生活、工作、思想状况，全面提升桃花潭镇干部队伍综合素质，专题召开机关新进年轻干部座谈交流会，并组织新进年轻干部到镇内王稼祥故居、查济古民居、桃花潭景区及重点企业进行参观调研。

　　建立年轻干部监督档案。充分发挥干部监督工作联席会议成员单位作用，加强对干部监督信息的收集整合、甄别筛选、分析研判，全面收集干部监督信息，将年轻干部个人的重大报告事项、违规违纪处理结论、信访举报材料等收入干部监督信息档案，定期更新档案信息，动态管理，推动年轻干部监督信息工作精准化、精细化。“八小时外”监督不缺位。对年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈不干净、不纯洁的，加大治理查处力度和通报曝光强度，培养年轻干部健康的生活情趣和高尚情操。通过身边的典型案例警示年轻干部，强化纪律规矩意识，对苗头性倾向性问题早发现早教育，帮助年轻干部守住拒腐防变的防线。