专稿：今年以来,滁州市来安县多措并举开展领导干部法律廉政教育,有效提高新任领导干部依法行政的能力,织牢领导干部拒腐防变的“思想网”。

　　坚持防微杜渐,远离“红线”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务,通过读原著、学原文、悟原理,切实把握精神实质。通过月度例会、专题党课、党史学习教育,组织领导干部学习党内法律法规,集中观看剖析近年来省、市发生的违法违纪典型案例反腐专题片,充分利用正反两方面典型案例,牢固树立正确的权力观。今年以来,共组织观看警示教育专题片113人次,切实增强领导干部廉洁自律意识。

　　坚持凡提必考,筑牢“防线”。以“考廉”促“学廉”,将《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪和法律知识纳入考试重要内容,组织对新提拔、重用和职级晋升领导干部80余人开展法律廉政知识测试,使“考廉”成为领导干部提拔任用的廉政第一课。成立由县委组织部牵头,县纪委、县公安局、县人社局等11家成员单位组成的干部监督工作联席会议制度,定期举行会议,加强信息互通共享,同时实施每月信息专报机制,经专人分析研判后,纳入干部廉政教育负面信息库。

　　坚持立明规矩,坚守“底线”。与新提拔、重用和职级晋升领导干部签订承诺书80余份,树立“忠诚、干净、担当”的领导干部形象。针对领导干部在落实主体责任、遵守纪律规矩、履行工作职责等方面存在的苗头性、倾向性问题,通过工作约谈、提醒约谈或告诫约谈等方式早打招呼、早提醒、早教育,促其警醒改正。落实正向激励措施,在工作、生活和心理等方面对干部职工进行激励、关心和帮助,抓深、落细、做实各项工作,进一步激励领导干部奋发有为。