“现在是八点二十五分，请大家抓紧坐好准备抽签，按照抽签顺序开始今天的竞职演讲……”

　　近日，一场精彩的竞职演讲在黔南州长顺县纪委监委会议室拉开帷幕，40余名年轻干部展开“竞争”，选拔委机关空缺的25个中层岗位职数。

　　搭建比拼“擂台”是为了优中选优，迸发比学赶超的激情。长顺县纪委监委始终坚持党管干部、公平竞争、民主集中、择优录取的原则，采取竞职演讲与笔试写作相结合的方式，着重考察竞职人员岗位认知、语言表达、文字组织、综合协调、应变处置等能力，由领导班子成员、室(组、办)负责人、组织(人事)部门组成的评委团现场逐一打分，最终经会议研究后统一公示上岗，确保真正选出优秀的纪检监察干部。

　　进一步为选拔的年轻纪检监察干部搭建学习“平台”，推动政治、业务能力双提升。“我们要把党史学习教育的成果转化为忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的具体行动。”一名年轻干部在培训班上授课时讲道。该县纪委监委建立并严格执行年轻干部上讲台制度，常态化组织开展纪检监察干部全员培训、党章党规党纪和监督执纪执法实务的教育培训，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　“通过抽调跟班学习，使我的工作能力得到了更大的提升。”一名乡镇年轻纪检监察干部在县纪委监委跟班学习后说。通过主动选派上挂、轮岗交流、抽调跟班学习等方式，该县纪委监委不断为年轻干部提供展示“舞台”。同时，坚持开展内部监督，让年轻干部习惯于在最严格的约束和监督中开展工作，筑牢廉洁底线，坚决防止“灯下黑”。

　　据统计，2021年至今，长顺县纪委监委共开展业务培训6期374人次，开展政治理论和业务知识测试7批323人次，选派上挂干部16名，内部轮岗交流干部12名，乡镇(街道)、国有企业、医疗集团7名干部先后到委机关进行跟班学习，有效推动全县纪检监察工作高质量发展。

　　(黔南州纪委监委)