专稿：近年来，固镇县将干部教育培训作为提高干部队伍素质能力的重要途径，以精准精细的干部专业化能力培训为牵引，整合培训资源，创新培训方式，帮助干部提高实践能力和业务水平。

　　一是注重开展政治素养培训。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训摆在最突出的位置，作为党校主课，作为全县青年干部培训班、科级干部进修班、村（社区）党组织书记（主任）培训班主体班次教学中心内容，举办县委理论学习中心组学习会暨全县领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神集中培训班、全县领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班、县委党史学习教育专题读书班。充分发挥在线学习优势，组织党员干部参加《全省干部深入学习贯彻党的十九届六中全会精神网络专题培训班》、《习近平法治思想》课程、《深入学习贯彻习近平法治思想》专题班等班次。累计培训1100余人次。

　　二是精准开展专业知识培训。聚焦补齐干部能力短板开展培训。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化培训。围绕落实新发展理念，加快高质量发展，先后举办政法队伍教育整顿、统战、基层社会治理、纪检监察业务知识培训等培训班。县“工招园”办公室强化首席服务专员业务能力，提升首席服务专员服务企业水平，邀请县相关经济部门领导和专家开展业务知识讲座，为首席服务专员传授数据统计、项目建设与管理、招商引资政策解读和礼仪、土地征收等方面知识，目前县“工招园”已举办4期业务知识培训。

　　三是全面开展综合素质培训。注重整合各类培训资源，综合运用多种教学模式，切实提高基层干部专业能力培训质量。县级主导实施新一届乡镇领导班子成员能力提升培训班、县直属部门机关干部示范培训班、新任村（社区）两委干部示范培训班、新任村（社区）党组织书记（主任）进修班、新任村（居）务监督委员会主任培训班等重点班次外，集中培训700余人次。鼓励并指导各乡镇（社区）、各部门（单位）、县域国有企事业单位自主开展本系统、本行业基层干部基层治理、乡村振兴等专业能力培训。