为进一步增强学习的针对性和实效性，提升组工干部政策理论水平和业务能力，彬州市委组织部坚持“三个聚焦”，着力锻造“开口能讲、提笔能写、见人能辩、问策能对、遇事能办”的“硬核”组工队伍，为组织工作高质量发展“铸魂赋能”。

　　聚焦问题导向，重点内容清单化。紧盯“四要三出”目标定位，结合“三学三比”活动要求，在充分征求各科室意见建议的基础上，制定政治理论、业务政策、组工干部必读书目三张学习清单。坚持每月一更新，及时跟进学习党的创新理论、各级会议精神和政策要求，确保学习时效性、针对性，做到常学常新、常悟常进，进一步提升工作科学化、规范化、精细化水平，为组织工作高质量发展提供更加优质的服务保障。

　　聚焦载体创新，学习形式多样化。开展“政策理论人人讲”活动，创新引入“同课异构”讲学模式。每期由3名同志围绕同一课题从不同角度进行解读，通过同台竞技、领导点评、现场答疑、民主测评和学思感悟，在部机关形成“人人学、周周讲、同进步、共提升”的良好氛围。举办机关青年干部“先锋”读书分享活动，精心研读马列著作、文化典籍和业务精要，教育引导机关干部在交流互鉴中打破科室壁垒、增进相互了解、增长见识能力，以思想破冰引领行动突围，推动组织工作出精品、出亮点、出经验。

　　聚焦学习实效，督导考核常态化。细化完善机关干部学习管理考核制度，重点对学习内容、学习笔记、研讨交流、上台授课、发表文章、学习强国学习情况等进行细化考核。坚持月考制度，每月对机关干部政策理论、业务知识掌握情况进行闭卷考试，检验学习成效。通过“日学习、周讲评、月考核、季通报、年总结”学习机制，倒逼机关干部真正把终身学习的理念贯彻到日常工作生活中，切实解决本领恐慌，化解能力危机。

　　（彬州市委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵