长武县亭口镇深入推进抓党建促乡村振兴工作，结合驻村干部“五治”强作风提素质活动，突出“到岗、履职、保障、考核”四个方面，着力锻造靠得住、用得上、干得好的驻村帮扶工作队伍，助力乡村振兴。

　　聚焦纪律抓管理。亭口镇制定下发驻村工作队管理办法，紧盯日常考勤，做到日提醒、周通报、月排名，强化驻村干部纪律约束。围绕驻村干部驻村帮扶等工作履职尽责情况，镇党建科采取随机抽查、专项检查等方式到村开展督查，纠正突出问题，年内先后发布通报5期，促进驻村工作队真蹲实驻、履职尽责。

　　聚焦责任抓落实。聚焦安全生产、防汛救灾等应急任务，驻村工作队加入志愿服务队，守护群众生命财产安全。今年驻村工作队帮助群众化解矛盾32件，为群众办实事46件，争取帮扶资金130余万元，以实际行动体现担当作为。

　　聚焦服务抓保障。及时拨付驻村工作经费，制定专门管理办法，严把支出程序，确保工作经费用在实处。强化人文关怀，全面落实健康体检、意外伤害保险等保障制度。关注履职素能，多措并举组织开展政策宣讲会、乡村振兴“村官大叫板”、资料展评、现场观摩会等，晒成绩、找短板、谈思路，全面检验驻村干部工作成效，调动了驻村干部工作积极性，提升了他们的能力和水平，营造比学赶超的良好氛围。

　　聚焦实绩抓考核。深化“五星评定、三级创建”活动，培育了宇家山、二厂村2个标杆村和樊罗、三台、山庄、路家、碾子坡5个示范村。落实驻村干部月汇报、季考核、年评比制度，激励驻村干部夯实责任，拓宽发展思路，助力乡村振兴。综合镇村二级评价意见，统筹确定驻村考核等次，对表现突出、成绩显著的，在评先评优、树立典型等方面优先推荐；对表现较差、工作不力的，及时对接帮扶单位予以撤换，切实强驻村干部日常管理，激发驻村干部干事创业的强劲动力。

　　（中共长武县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵