为进一步提升干部人事档案工作质量和水平，落实干部“三龄两历”等重要信息应审尽审的工作要求，资兴市对全市不参照公务员法管理的事业单位七、八级管理岗位人员，国有企事业单位中层及以上管理人员，副高级以上专业技术职务（职称）人员共766人开展了干部人事档案专项审核工作，为选人用人提供准确的干部信息。

　　推进工作“三步走”。根据干部人事档案专项审核工作的审核范围、审核内容及工作要求，做到“三步走”：一是由分管部领导牵头，成立干部人事档案专项审核工作专班；二是选派政治素质高、责任心强、熟悉档案管理业务的党员干部参与此项工作；三是及时动员部署，强化业务指导，分期分批进行业务培训40余人次，深入单位业务指导10次，确保专项审核工作有序推进。

　　把握政策“三明确”。结合档案专项审核中的重点难点问题，做到“三明确”：一是明确工作重点，围绕干部“三龄两历一身份”这个审核工作重点，逐卷档案、逐个类别审核清查；二是明确时间节点，分管领导跟踪工作进度，通过“月调度、月汇总、月通报”工作机制，对4个进度缓慢的单位进行发函督促；三是明确审核目的，对审核过程中发现的问题坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，确保问题查核处理到位。

　　提升质量“三道关”。为确保专项审核的工作质量，严把“三道关”：一是“保密关”，严格遵守干部人事档案专项审核安全保密纪律，与档案审核人员签订保密承诺书，遵守保密制度；二是“收集关”，对各单位移交的档案材料，逐份审核鉴别，杜绝不规范、不完整和虚假材料入档，共收集查补各类档案材料1700余份。三是“质量关”，严格干部人事档案审核程序，采取初审和复审方式，建立“谁审核谁签字、谁签字谁负责”的工作机制，责任落实到人，确保干部人事档案真实准确。