专稿：近年来，休宁县认真贯彻落实干部培养工作要求，扎实做好干部体悟实训、选派锻炼和跟班学习等各项工作，进一步推动干部转变工作作风、提升工作效能、展现担当作为。

　　围绕中心服务大局，确保因需选派。坚持聚焦乡村振兴、双招双引、项目建设等重点工作，有计划地安排年轻干部、后备干部到急难险重一线学习锻炼，在打硬仗、扛重活、攻难关中“墩苗”成长。去年以来，选派103名干部人才赴省属企业和长三角等地区开展体悟实训，组织69名干部入驻服务重点企业（项目），选派111名第八批选派干部、98名金融村官、60名专技人员驻村帮扶。

　　立足干部梯队建设，强化培养锻炼。去年以来，结合工作实际和年轻干部培养锻炼需要，选派26名乡镇年轻党政班子成员到合肥包河、浙江临安等地区体悟实训，在发展一线学真经、练本领；开展乡镇年轻干部跟岗实践，选派16名乡镇年轻干部到重要经济部门、综合部门跟岗实践，帮助年轻干部拓宽工作视野，提升能力素养。

　　建立健全工作机制，加强纪律监督。围绕干部跟班学习工作中存在的问题，制定出台跟班学习相关规定，对派出单位、跟班单位、跟班学习干部提出纪律约束，同时建立退出机制，对因身体状况、思想作风、工作能力等原因，不适宜继续跟班的，按程序及时中止或调换，有效防止跟班学习干部混日子、走过场、不作为，成为“自由人”。(程威力）