专稿：为提升干部综合能力，宿州市泗县通过聚焦培训内容、聚焦培训形式、聚焦培训管理等措施，进一步推进干部教育培训工作走深走实。

　　聚焦培训内容，增强培训针对性。聚焦全县发展需要，通过广泛征求意见、充分研究酝酿等方式，制定年度干部教育培训工作计划，针对不同群体，科学设计培训班次，合理规划课程安排，靶向填补干部知识空白。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为新时代干部教育培训工作的首要政治任务，各类专题班、主体班着重纳入必修课程。同时，坚持按照培训内容与干部分管工作相对应原则调训干部，开设领导科学、经济金融、电子政务、法律知识等课程，提高干部业务能力和工作水平，用“差异化”办学模式治愈“填鸭式”培训症结，不断增强领导干部理论指导实践、创新驱动发展能力。

　　聚焦培训形式，提升教学吸引力。创新探索“课堂+基地”“互联网+培训”“室内+室外”等模式，开设研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等多种形式教育培训课程，打造“专题课堂”“比拼课堂”“红色课堂”“云端课堂”“互动课堂”“实践课堂”等8大课堂，增强教育的吸引力和感染力。同时，运用新媒体手段，积极利用网络党建资源，用好共产党员网、安徽干部教育在线培训网络学习平台等载体，依托“泗州先锋”微信公众号、微信群等，推送优秀党课，宣传先进典型、经验做法，打造“指尖”上的党员教育阵地，实现干部培训全覆盖。今年以来，共开展各类课堂20余场。

　　聚焦培训管理，提升教学实效性。严格落实跟班管理制、学员请假审批制、考勤情况通报等制度，采取签到考勤、分析研讨、汇报交流、结业测试等方式，了解学员日常表现。同时将干部教育培训与干部选拔任用、职称评聘等方面结合起来，把党员干部教育培训纳入年度基层党建工作考核内容，把学习考核结果纳入领导干部综合评价体系，把学习成效纳入干部考察和民主评议内容，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据，强化过程管控、效果评估、结果运用，切实推动党员干部教育培训走深走实。（马浩祥）