专稿：干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，近年来，六安市科学谋划、打造品牌、改革创新做好干部教育培训工作，提升全市干部队伍整体素质和能力水平。2015年以来，全市各单位共组织举办专题培训班320多个、专题报告会或讲座500多场，参加学习干部8万多人次。

　　坚持高位推动，科学谋划统筹布局。始终把干部教育培训工作纳入党建整体部署，制定印发《2019—2022年六安市干部教育培训规划》，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，突出六安特色，坚持问题导向，注重与六安市干部教育培训工作中成熟有效的做法以及此前出台的一系列文件紧密衔接，确保工作连续性与创新性相统一。

　　突出政治属性，把政治教育摆在首位。突出示范引领，按照“统筹推进、示范引领、全面覆盖”的总体思路，以开展集中轮训为主抓手，坚持分类实施、分工负责，十九大以来，全市共举办习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神集中轮训班60期，培训15308人。

　　深耕红色资源，打造党性教育品牌。编纂《红六安》等一批红色书籍，拍摄《大别山精神礼赞》《转身》等一批党性教育片，建设大别山革命历史纪念馆、红二十五军军政机构旧址、红军广场等77个红色教育现场教学点，并依托红色教育相关专题取点连线，打造一批红色教育品牌线路。组建“红色六安”精神宣讲报告团，赴各基层单位开展巡回宣讲300多场次，在全市形成“红色故事人人讲”的浓厚氛围。

　　着力改革创新，提升培训综合实力。坚持“请进来”与“走出去”相结合，通过“六安大讲堂”、党校主体班等载体，邀请知名专家学者来讲学授课，定期组织市县区公务员赴知名高校及延安、井冈山等干部学院培训。在党校主体班增加“重走红军路”等体验式教学模式，在中青班开展与群众同吃、同住、同劳动的“三同”实践活动。在考核评价制度上，每年组织一次县处级领导干部政治理论水平任职资格考试，并将获得任职资格证书作为干部选拔任用的重要依据之一。