近年来，秦都区立足干部监督工作实际，抓在经常、保持时常，推动全区领导干部队伍思想政治建设，从“三个重点”落脚，做细做实干部日常监督工作，着力提高干部监督工作实效。

　　对重点人员实行重点监督。各单位党政“一把手”、即将离职的领导干部、管理人财物等重要岗位的干部，他们是干部队伍中相对特殊的群体，由于位置特殊、情况特殊，他们的心态各有侧重，个人价值取向也有所不同，极容易在人生的道路上失去航标。因此，必须将他们作为监督的重点对象来管理，尤其要将“一把手”作为监督的重中之重，实行经常关注、重点监督，常敲警钟，引导他们保持良好的心态，树立领导干部应有的价值取向。

　　对重点工作实行全程监督。在党委换届、重点项目建设、城市拆迁等重点工作中，要进行全程监督，保证工作的公正、透明、规范。要围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”，加强对领导干部权力运行过程的监督，避免国家、集体利益遭受损失。特别在干部选拔任用中，要依据《中国共产党党内监督条例》，看是否真正坚持了干部选拔任用的原则和标准，是否严格遵守了干部选拔任用的程序和纪律，克服和解决用人上的不正之风，从源头上杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”的现象。

　　对重点时间实行专项监督。特殊的时刻不仅是领导干部容易滋生腐败的重要时段，而且是领导干部抵制腐败的思想松懈时间。每年的春节、端午、中秋等传统节日是送礼、收受现金、公款吃喝等高发期，要通过明察暗访，聘请社会监督员加强监督，确保监督到位；要重视和依靠人大、政协和人民群众的民主监督，充分发挥各民主党派和广大人民群体的监督作用，让监督工作体现在时时刻刻。

　　供稿：咸阳市秦都区委组织部

　　责任编辑：孟云