专稿：今年以来，铜陵市紧扣新时代干部队伍建设新要求、新任务，统筹抓好干部教育规划落地见效、县级党校分类建设、基层干部主题培训工作，不断提升党员干部教育培训的政治性、专业性和实效性。

　　突出顶层设计，推动干教规划落地见效。对标对表干教规划提出的重点任务、硬性指标，逐项梳理，加大落实力度。针对县处级领导干部和县乡党政领导干部培训学时达标还存在缺口的问题，增加县处级、乡科级干部进修班期数，扩大学员选调规模，采取点名调学、下达指标名额的方式，努力杜绝培训“专业户”现象。联合市委党校做好培训课程谋划设置工作，在2022年主体班次中全面开设专门教学模块和课程，确保理论教育和党性教育等各项课程比重达标。强化制度建设，建立健全需求调研制度、教学管理制度和培训考核评价制度，提升干部培训规范化水平。

　　突出过程管理，统筹抓好市县培训联动。扎实推进县级党校分类建设，督促指导各区配强党校工作力量，按照全省提升党校主体班次办学质量的意见，指导各县区党校规范制订教学计划和班次设置，开展县区培训班次审核，加大统筹，该规范的规范，着力提升县区办学质量。在基层干部主题培训工作方面，倒排工期、分层实施，统筹安排好市、县（区）培训班次。坚持“干而论道”导向，不讲大道理，坚持走出课堂，不搞满堂灌，以受欢迎的培训内容和接地气的培训方式提高培训质效。

　　突出发展导向，推深做实干部专业化建设。根据省、市党代会确定的重点工作目标，结合2022年度培训需求调研工作，确定专题培训班次项目，在保留“双招双引”、高质量发展等班次的基础上，就信访工作和全市“双提升”、“双倍增”、“双攻坚”行动，积极与相关单位合作，研定培训项目，适度开放异地培训，高标准完成“规定动作”。采取本地基础培训和知名高校拓展培训的方式，打造一批培训品牌，争取入围全省“百千万”工程，争取“自选动作”能出彩。