“这次干部政治素质考察指标客观具体，考察方式人性化，考察结果令人信服，也为我今后的工作指明了方向。”近日，刚被考察完的山东无棣县总工会职工服务中心主任深有感触。今年以来，无棣县通过量身设置测评指标、灵活运用谈话方式、综合研判评价意见，着力让政治素质考察更具体、可量化。

　　在“正面表现”测评中，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面科学设置20项共性指标，根据机构类别、岗位类型、工作性质等，分门别类设置8项个性指标，涵盖政治思想、工作表现、精神状态等方面，让指标更贴近干部日常工作状态，真实反映干部政治表现情况。精准细化负面清单，围绕政治意识、担当作为、遵规守纪等列出具体事例印证，有针对性地进行分析研判。

　　坚持日常了解和专项考察、平时调研与深度考察相结合，明确谈话任务清单，采取灵活多样的谈话方式，捞出“真情况”“活事例”，防止谈话对象以偏概全、答非所问。坚持把功夫下在平时，注重深入一线和群众中间，既了解干部在疫情防控、抗洪抢险等急难险重任务中的政治表现，又通过社交圈、生活圈、朋友圈广泛听取多方评价，掌握干部“八小时内外”的真实表现。

　　坚持将长期考察和短期考核相结合，综合干部平时考核、年度考核、日常谈心谈话，以及正反向测评、考察谈话等渠道采集的政治表现信息，建立干部政治素质档案，定期收录日常表现、重大任务表现等评价材料。注重对干部“察其言”更“观其行”，进行综合分析研判，对考察中发现的倾向性、苗头性问题，做到早提醒、早解决；对政治素质过硬、专业能力强的干部，优先提拔使用；对政治表现不合格、不达标的干部，实行“一票否决”。目前，已有57名政治素质过硬的干部被提拔重用。

　　来源：中国组织人事报