近年来，府谷县深入贯彻习总书记关于干部监督工作的重要论述，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，不断拓宽监督视角、创新监督方式、织密监督网络，着力发挥监督实效，积极营造风清气正的政治生态。

　　布设政治监督“高压线”。坚持突出政治监督重点，着重加强对一把手、关键岗位干部、新任科级干部、年轻干部和有苗头倾向的干部等“关键人”，选拔任用、职级晋升、评优评先、个人有关事项填报等“关键事”，县乡换届、岗位变动等“关键时”的政治监督，严格落实“凡提四必”，前移监督关口，对有苗头性倾向性问题的干部及时予以提醒，对政治上不合格的干部坚决予以“一票否决”。

　　架起多方联动“探照灯”。加强日常管理联动。日常与纪委监委等部门联动，及时收处领导干部受处分情况，并及时记录在案，在干部选拔任用、评优评先、资格审查等环节予以体现。加强任前审查联动。加强对干部选拔任用全过程监督，前移监督关口，建立干部任前公示、廉政考试等制度，广泛征求纪委监委、公安、法检、统战、信访、处非、信用等部门意见，同时将领导干部八小时之外的生活圈和社交圈监督纳入其中。

　　立好严管厚爱“主心骨”。鼓励担当作为。印发《府谷县党政干部鼓励激励办法》《府谷县党政干部容错纠错办法》《府谷县推进县管党政领导干部能上能下办法》，认真落实三项机制，严肃查处诬告陷害等问题。加强警示教育。组织发放警示教育卡片、观看警示教育片，充分发挥警示教育的震慑作用，让广大干部在思想、作风、党性上“警钟长鸣”。

　　供稿：中共府谷县委组织部

　　责任编辑：孟云