渭南市临渭区严格落实年轻干部一线锻炼工作机制，强化疫情防控一线下沉年轻干部管理，让年轻干部在基层蹲苗历练，成长成才。

　　突出精准选派，明确职责任务。选派23名年轻干部到疫情防控一线，全力以赴投入交通服务点位工作，按照点位工作和排班要求对疫情防控点所有来渭返渭车辆及人员严格排查，做好车辆引导、信息核查登记、交通管控疏导、测温验码消杀等工作。

　　突出教育培训，提升工作能力。加强对年轻干部的思想教育和业务培训，由区委组织部牵头，对12名市级选派、23名区级选派和200余名应急预备队进行了业务培训，使其尽快掌握最新疫情防控政策，熟悉防控流程，提高防控能力和安全意识。安排经验丰富的同志与选派的年轻干部结对帮扶，确保年轻干部尽快上手，主动融入疫情防控工作大局。

　　突出跟踪管理，强化岗位履职。持续压实责任，加强跟踪管理，认真执行周报告制度，每周填写《年轻干部参与疫情防控工作周报表》，报告表由所在疫情防控点包联县处级领导和区委组织部分管副部长审核签字备案。建立选派干部工作表现台账，适时进行专项考核，加强督查检查，由区纪委监委牵头定期全覆盖检查一轮，对工作漂浮、失职渎职的及时调整。

　　突出关心关怀，激励担当作为。节假日组织对交通卡点人员和部门下沉年轻干部进行慰问，加强对疫情防控一线干部的关心关怀。着力解决下沉年轻干部实际困难和问题，科学调配工作力量，做好个人防护和值班轮休，提供必要的工作、生活保障，确保一线防控干部安全健康，进一步引导激励全区党员干部在抗疫一线担当作为。

　　（作者：渭南市临渭区委组织部）

　　责任编辑：林晓兵