为贯彻新时代党的组织路线和全国、全省组织部长会议精神，今年来，娄底聚焦进一步畅通领导干部“下”的渠道，出台《关于及时调整不适宜担任现职干部的原则意见》（以下简称《意见》），进一步促进市委关于作风建设的十条规定落实落地，激发广大党员干部在全省A类地区中争先创优,形成优者上、庸者让、劣者汰的用人导向。

　　《意见》严格遵循《党政领导干部选拔任用条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》和中央、省委关于推进领导干部能上能下有关文件精神，聚焦不适宜担任现职的干部如何“下”做出了具体规定。明确“下”的情形。针对干部队伍建设中存在的一些典型问题，明确了八种“下”的情形，包括政治素质不过硬、组织观念淡薄、工作作风不实、落实市委市政府重点工作不力、品行不端正、执纪执法机关建议调整、被问责后整改不力、存在上级文件规定的其他不适宜担任现职的情形。特别是进一步细化了组织观念淡薄、工作作风不实、落实市委市政府重点工作不力等方面的具体情形，便于实际操作。统筹“下”的管理。建立全面立体透视察人识人机制，多渠道、全方位了解干部，充分运用好政治建设考察、班子运行情况调研、干部考核、绩效考核、重点工作专项督查、巡视巡察、经济责任审计、干部廉政画像等成果，对表现一般、排名靠后的干部纳入拟“下”干部名册进行重点识别、动态管理。畅通“下”的渠道。明确对整改不力的采取调整职务、责令辞职、免职、降职等方式予以调整。优化“下”的程序。调整不适宜担任现职干部，由纪委监委、党委工作部门或有关工作机构提出建议，组织部门综合研判，按程序提请同级党委会议研究决定。抓好“下”的后续。对“下”的干部，加强跟踪教育管理，及时掌握后续工作表现。规定对影响期满、积极整改、表现优秀、经考察符合任职条件的，适时进行重新任用，避免“躺平”“吃空饷”问题发生。

　　下一步，娄底将全力推动《意见》落实落地，迅速启动换届后县市区和市直单位领导班子运行情况调研，切实掌握换届后重点岗位、新提拔干部的工作业绩和实际表现情况，在综合分析研判的基础上，适时调整一批不适宜担任现职干部，激活干部队伍“一池春水”。