中卫市纪委监委立足纪检监察干部队伍建设，将“讲政治、提能力、强作风、作奉献”要求贯穿“高素质专业化队伍建设年”活动全过程，聚焦“四个过硬”，坚持以上率下、示范引领，高效率推进、高标准落实，推动活动走深走实，为新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

　　以本领过硬，锤炼担当善为的硬核素质。坚持分级分类全员培训，组织150余名纪检监察干部和新任纪委委员参加全市纪检监察系统提升综合能力培训班，领导班子成员带头对纪法知识进行专题辅导。坚持“以案代训、实战练兵”，选派117名干部参加上级调训和委托培训，11名干部到自治区纪委监委跟班学习，5名干部参加自治区党委巡视工作，抽调县（区）21名干部到市纪委监委机关参与专案，让干部在实践锻炼中练就过硬本领。扎实开展“学纪法、重实战”“晨学晚读半小时”“双学双强双提升”活动，系统学习纪法规定，及时充电蓄能、强基固本，围绕40余个疑惑问题交流研讨，不断夯实理论功底，提升执纪执法水平。严格规范执纪执法，对县（区）办结案件开展季度评查2次，发现并督促整改问题7类175个。开展乡村振兴、矿山治理、水利工程建设3个专项监督工作，严肃查处乡村振兴腐败和作风问题23件、处分18人。

　　以作风过硬，树立严紧硬实的鲜明导向。对照自治区纪委监委监督调研反馈的5个方面16项问题，第一时间召开纪委常委会研究整改措施，制定整改方案，细化5个方面43项整改措施，召开监督调研反馈问题整改专题民主生活会，推动监督调研反馈问题整改落实。开展“执纪执法形象”专项整治活动，组织全体纪检监察干部集中宪法宣誓，签订整治承诺书91份，紧扣整治内容，深入查找自身存在影响执纪执法形象的各类问题280余个。建立长效机制，认真贯彻落实加强审查调查安全、做好“走读式”谈话安全等工作意见，健全完善各类制度机制20余项。建立健全案件质量“全链条”管控，出台《关于进一步提升全市纪检监察机关案件审理工作质量的意见》，制定2个配套办法，严把职务犯罪案件事实关、证据关、程序关，实现纪法有序贯通、法法高效衔接。实施党员先锋引领作用，持续开展“我为群众办实事”实践活动，选派46名纪检监察干部下沉社区，参与全民核酸检测，开展信访工作条例、防范和打击电信诈骗等宣传，不断提升人民群众幸福感获得感。

　　以纪律过硬，突出严格自律的刚性约束。坚持以事择人、人岗相适原则，向市委推荐提拔纪检监察系统干部3人，委机关新提拔晋级科级干部7人，交流轮岗干部11人，基层挂职（驻村）锻炼干部6人，引进高层次人才4人。扎实开展“廉政警示教育周”活动，组织全体纪检监察干部分批次到中卫市全面从严治党教育基地接受廉政教育，观看《交易之警》等警示教育片，常态化学习违纪违法案例，进一步筑牢干部拒腐防变思想防线。召开新任职干部集体谈话会，了解掌握干部工作生活状况、心理动态，帮助解决工作生活实际困难，进一步提升队伍凝聚力、向心力和战斗力。认真落实澄清正名机制，为2名受到不实举报的纪检监察干部澄清正名。对委机关89名纪检监察干部廉政档案动态更新，实现对干部队伍精准“画像”，有的放矢强化自我监督。（中卫市纪委监委）