近年来，灵武市纪委监委始终把安全放在审查调查工作首位，严格贯彻落实“安全首课和领导首谈”制度，坚持“无安全不办案”的理念和“惩前毖后、治病救人”的方针，筑牢审查调查安全防线，确保办案安全实现“双零”。

　　落实安全教育首课，筑牢安全堤坝。把安全教育作为“走读式”谈话工作前的第一课，把《意见》和审查调查安全相关文件的学习作为安全首课的“必修篇章”，将安全首课内容细化在谈话方案中。核查（调查）组组长召集办案人员提前开展案情安全分析预判，对办案程序、办案安全、办案纪律、案件安全风险点、易错点等进行强调提醒。力求对每一名谈话对象基本情况、性格特征、身体状况等“六必知”情况应知尽知，做到安全风险“一人一评估、一人一方案、一人一预案”，做细做实谈话前各项安全准备工作。

　　明确领导首谈制度，压实安全责任。严格落实领导首谈制度，压实办案安全领导责任，明确涉及“一把手”的正职领导干部问题线索，由分管案件副书记、副主任开展首谈；明确涉及其他正职领导干部的问题线索，由分管常委（委员）开展首谈。把安全首谈作为“走读式”谈话的第一步，严格履行谈话审批程序，执行谈话方案，填写《谈话对象“走读式”谈话“六必知”评估表》，按照“谁送来谁接回”的原则，严格履行“手递手”交接手续，填写《陪送交接单》，确保谈话对象安全。切实把安全责任落实到每个案件、每个环节、每个岗位，形成层层抓办案安全的责任机制。

　　转变领导首谈理念，兼顾力度温度。积极实践“制度执行落实+教育感化挽救”的谈话方式，注重纪法贯通、情理结合，让执纪执法既有力度又有温度。转变运用“同志式”“帮助式”“挽救式”谈话理念，将谈话方式以“讯问”转为“谈心”，将谈话双方关系从“对立”转为“互动”。注重从党性、情感等方面感化，使干部思想有触动，让谈话对象感受到组织的善意和诚意、关心和关爱，进而转化为积极配合的动力，自觉自愿配合调查。（灵武市纪委监委）