近年来，永寿县切实发挥公务员招录在公务员队伍建设中的基础性、源头性作用，不断加大招录力度，为建设高素质专业化公务员队伍、实现永寿高质量发展提供了坚强的人才保障。

　　因地制宜设置专业。将公务员招录置于全县经济社会发展的需要中统筹谋划，围绕县委确定的“生态农业、生态工业、生态旅游”三大特色产业发展规划，在申报招录专业时，有计划的设置林业、水利、农业、畜牧业、电子商务类、自然保护与环境生态类、旅游管理类等适宜全县产业发展需要的专业，并对招录来的专业人才进行重点跟踪培养，为全县发展储备产业型人才。近年来招录计划中，产业类专业公务员招录占比达到40%以上，切实把适合全县发展的专业型人才吸收进公务员队伍，为实现永寿高质量发展新篇章提供产业人才保障。

　　科学精准招录人才。严格落实《公务员法》及配套法律法规，聚焦“统筹谋划、科学设置、人岗相适”三个方面，加大公务员录用计划申报工作。结合编制池空缺状态，会同编办及用人单位，根据事业发展需要、队伍建设需求情况，在规定的编制限额内，及时申报公务员招录计划，并对岗位种类、年龄限制、服务年限等报考条件进行合理设置，实现精准化招录。同时将符合条件的基层服务人员、乡镇机关事业编制人员、优秀村（社区）干部等纳入报考范围，在招录对象上实现多样化。2019年以来共招录公务员及选调生123名，有效优化了公务员队伍结构，增强了队伍活力。

　　严格规范考核管理。强化新招录年轻公务员考核管理。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》要求，对新录用公务员在试用期内的政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等情况进行全面考核。同时将新录用公务员在疫情防控、乡村振兴等基层一线和急难险工作重点岗位上的表现作为试用期满考核的重要依据，切实提高考核工作质量。近年来，对89名新招录公务员进行试用期满考核。在全县实施“槐乡育苗墩苗壮苗”年轻干部跟踪培养计划，对新录用的公务员、选调生以“育苗”为主，采取“一对一”选配导师、选派上级部门跟班学习等，拓宽视野，提升综合素养和工作能力，让新招录的年轻公务员在实践中拓展视野，开阔眼界，练就过硬本领，早日成长成才。

　　（中共永寿县委组织部供稿）

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