山东省济南市历城区针对流动党员分布范围广、去向难掌握、集中联系难等实际问题，在流动党员教育管理方面持续发力，探索出“6342”工作体系，持续提升党员教育管理水平。

　　“6”类信息全面掌握，流动党员管理不缺位。坚持动态管理、多渠道摸排，以“区—街道—社区”联动调查为主，以各类商会、协会等社会组织及乡友微信群、QQ群等媒介为辅，全面摸清底数，每半年进行一次全区流动党员摸排。截至2022年底，历城区共有流动党员213名，均已实现动态管理，建立流动党员工作台账，在“灯塔-党建在线”网络平台进行登记，做到每名流动党员“外出时间、工作地址、流出党组织、从事职业、联系方式、组织生活”6个掌握。

　　“3”个线上学习平台，流动党员学习不掉队。依托学习强国、“灯塔-党建在线”网络平台和“历城组工”微信公众号三大平台，开展线上教育培训，打造手机上的“微党校”。通过微信、QQ等平台建立流动党员交流群，定期推送学习资料。2022年，共举办流动党员线上交流活动12次，组织流动党员学习党的二十大精神，省、市、区党代会精神和区委“红色动能集聚区”建设的有关要求，引领党员线上分享学习感悟。

　　“4”项沟通联系制度，流动党员关怀不丢失。以党支部标准化、规范化建设为抓手，在流动党员党支部积极推行“四个一”制度，即每月在微信群与流动党员联系一次，每周与流动党员党组织书记联系一次，每半年组织一次线上或线下集中学习，每年组织开展一次走访慰问。通过“四个一”制度系牢、牵好日常管理“风筝线”，及时了解流动党员生活和工作中的困难，有效破解流动党员平时难集中、教育难开展的问题。

　　“2”个党员管理方向，流动党员作用发挥不间断。加强与党员流入地党组织的联系协调，鼓励流动党员通过组建志愿服务队、设立党员先锋岗等形式，投身流入地的安保维稳、疫情防控工作。引导流动党员关心、关注、支持家乡发展，服务家乡建设，每逢“春节”“中秋”等流动党员返乡节点，引导其主动向流出地党组织进行思想汇报。同时，向流动党员宣传历城区招商引资、招才引智政策。摸排历城区在外优秀人才56名，建立人才台账，鼓励优秀人才为家乡建设提供信息、引进项目、引入资金，把先进理念、知识技能带回历城，创业发展，回报家乡。

　　来源：共产党员网