德州市武城县始终坚持严格的选人用人导向，激励广大干部担当作为，提高干事创业精气神，磨炼攻坚克难真本领，着力打造适应新时代发展要求的高素质专业化干部队伍。

　　坚持政治标准选派干部。突出政治过硬，在选派干部确定人选时结合经常性考察调研了解情况、干部正负面清单记载情况、民主测评情况等，对意向人选政治素质进行充分研判，优先选派树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的年轻干部。真正将党的优秀干部选派到人民需要的岗位上，为民解难事、办实事。强化党委把关，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严字当头，强化党管干部原则，加强对选派人员的把关，多次听取工作汇报、提出人选建议，人员建议名单经书记专题会、小组会、常委会审议通过后确定，做到选派人员层层把关，层层筛选。树立实干导向，优先选派参加过县委县府重大项目、重要工作、重要领域并且表现优秀，综合素质好，具有较强专业能力、专业精神的干部。在烟台、德州两市深入推进扶贫协作工作中，选派4名干事积极、能力突出、扶贫经验丰富的年轻乡镇干部挂职锻炼。

　　坚持人事相宜细分岗位。按照既利于工作开展又利于年轻干部个人成长成才的导向，综合考虑年轻干部的个人特点和培养需要作出岗位安排。一是着力于学习锻炼。采取“低职高挂”方式，在上级机关单位挂职锻炼，分工涉及经济发展、“双招双引”、综合协调、机关管理、文化宣传、工会、共青团、妇联等各方面工作，让基层干部学习具体业务，多方面得到锻炼。二是强化基层历练。采取“高职低挂”方式，让干部深入基层一线，进一步了解群众疾苦，面对棘手工作，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，增强处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。三是突出实践功能。根据挂职的相关情况和选派干部的具体特点进行相关工作的分配，让所学有所用，调动干部的工作积极性，发挥干部的优势，做到人岗匹配。

　　坚持关怀激励促进担当。一是加强政治激励。由县委组织部共同对年轻干部进行挂职前动员，组织部长与挂职年轻干部进行谈心谈话，提出工作要求。强化跟踪了解，结合经常性考察调研，对年轻干部挂职表现情况进行综合考察，符合条件表现优秀成绩突出的直接提拔使用；对挂职期间不积极、不用心、不用力、效果不好的，记入政治素质档案，该处理的进行严肃处理。二是强化工作支持。拓宽培养路径，优先将挂职年轻干部作为中青年干部培训班人选，通过党的基本理论学习、党性教育、专业知识和能力培训、跟岗实训等方式，帮助年轻干部提高担当作为、履职尽责、在基层迅速打开工作新局面的能力，目前挂职年轻干部均参加过县中青年干部培训班。三是注重生活关怀，定期对于选派的干部进行慰问，询问工作生活中遇到的实际困难，并积极帮助解决，让选派干部感受组织的温暖。（中共武城县委组织部）