近年来，新荣区充分发挥干部档案在干部选拔任用工作中的监督管理作用，严格落实“四必核”要求，把档案审核作为选人用人的必备环节、必经程序，深度嵌入干部工作链条，严防干部“带病提拔”。今年以来，对档案审核有问题的5名干部取消了考察资格。

　　注重监督管理，在落实工作责任上求严。认真贯彻落实《干部档案工作条例》，严格执行《干部任前档案审核制度的意见》，在档案任前审核过程中，前移干部选拔任用监督关口，从严落实档案审核人员的工作责任。在干部“动议环节”，由干部档案主管科室提前对拟动议干部的档案进行审核，如实填写《干部档案任前审核登记表》并签署审核意见；在“考察环节”，考察组按照“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，对考察对象的档案进行复核，并填写《干部任前考察档案审核表》，由档案审核人及有关负责人共同签字确认，使任前审核的每一步操作流程、每一个审核环节都责任到人、有据可查。

　　注重信息准确，在审核档案内容上求实。以干部“三龄两历一身份”为重点，从严从实审核档案内容，认定档案信息，做到全面了解、正确甄别、客观评价干部。主要查看出生时间记载是否前后一致、是否存在涂改、逻辑矛盾的情况；所取得的学历是否连续，是否存在以假信息报考并取得高一级学历的情况；进入干部队伍途径是否符合当时相应的人事政策；参加工作、入党程序是否规范，手续是否完备；年度考核、工资套改、任免考察等材料是否齐全；有无处分影响期等重要情况。同时，认真审核档案材料及信息的真实性和逻辑性，因政策界限模糊、原始证据不明晰的，及时采取实地调查、多方取证的办法进行核实，并依据干部人事档案审核有关政策规定予以认定。

　　注重选任质量，在运用审核结果上求准。在档案审核中对干部的基本情况逐人进行梳理，准确运用档案审核结果。对“三龄两历一身份”信息认定准确、档案信息真实的，按程序进入干部选拔任用下一环节。对基本信息认定不准确或档案中缺少重要原始材料的，通过调查核实并查找佐证材料后依据相关规定重新研判认定，经核实后不影响提拔使用的，进入干部选拔任用下一环节。对档案中缺少重要原始依据材料的，一律暂缓提拔或进一步使用，待补充齐全后再行研究。对档案中存在假材料且有重大得利情况的，列入限制提拔或重用范围，并依纪依规作出处理。（撰稿人：王军亮、王飞 核稿人：杜斌）