代县贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，作为加强干部选拔任用工作监督的重要依据，为新时代选人用人监督提供重要遵循。代县组织部门下力气抓好《办法》的全面贯彻执行，匡正选人用人不正之风，提高选人用人公信度，大力营造风清气正的政治生态。

　　一、以政治标准一把尺量准。干部的政治品质、政治能力、政治素质决定着党和人民伟大事业的成败兴衰。始终严格政治标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，在常态工作中看政治能力、在实地调研中访政治素质、在任前体检中测政治忠诚、在实绩考核中评政治担当，树立旗帜鲜明讲政治的良好导向。严明政治规矩，深化干部调整报批、备案制，将监督关口前移，形成选人用人好风气。

　　二、以从严要求一条链到底。规范选人用人，离不开监督制度保驾护航。纵向贯穿选拔任用全过程，全方面、立体式对干部选拔任用工作全过程进行透视体检。横向构建、防治并举，突出重点、严守程序，做到有的放矢、聚焦靶心，让选人用人违法违纪行为无处追形。面上织密齐抓共管监督网，既要强化上级党组织监督检查，又要完善党委（党组）领导班子内部监督，健全组织（人事）部门监督机制，拓宽群众监督渠道，形成监督工作合力。

　　三、以公道正派一碗水端平。用人以公，方得贤才。强化主体责任，既要严格依规照章办事，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，又要做实做细选拔任用各个环节，防止用人失察失误，提高选人用人质量。制度的生命力在于执行。善于监督、敢于较真，切实发挥好制度利器的监督作用，切实防止制度执行上的稻草人现象，力避产生破窗效应。严格责任追究是防止用人失察的最强保险。进一步严格责任追究的标准和程序，对照具体情形，高扬鞭子、重打板子，坚决防止处理过程中失之于宽、失之于软，匡正选人用人风气、严明选人用人纪律。（中共代县县委组织部 闫志宇）