近年来，云冈区在干部人事档案任前审核工作中，坚持“三严三确保”，把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必要程序和基础环节，从严从实从细做好干部任前档案审核。

　　严审干部任前档案，确保干部信息真实准确。做到考察干部必查人事档案，提高档案审核的准确性，确保“凡提必审”落实到位。一是严审干部个人履历、年度考核、学籍材料、入党材料、职务变动等反映干部学习和工作经历的基本信息材料是否齐全、重要原始依据材料是否完整规范。二是严审干部“三龄两历一身份”、家庭主要成员等重要信息是否准确，前后记载是否连续一致、是否符合逻辑，档案中有无涂改、造假等情况，审批手续是否完备。三是认真填写《任前档案审核情况表》和《任前档案审核报告表》，确保档案信息全面真实准确。同时，对平级交流的干部人事档案进行再审，主要审核干部人事档案是否进行过组织认定，认定是否规范，个人履历、年度考核表、工资任免等十大类材料是否齐全，做到精准识别，把好选人用人入口关。

　　严格落实责任到人，确保干部选任公正严肃。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，严格落实任前档案审核责任制，要求档案管理人员对干部人事档案逐册逐页进行审核。拟定审核意见，报领导同意后形成书面意见，不影响任用的，填写《任前档案审核情况表》和《任前档案审核报告表》，由审核人、区委组织部主管副部长逐级签字，使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。实行责任倒查制，对不认真审核档案造成采集信息不准确或审核把关不严、隐情不报，不认真履行任前审核责任，造成干部“带病提拔”的，严肃追究相关责任人责任，确保干部选拔的公平性、严肃性。

　　严谨运用审核结果，确保干部选任精准有效。干部人事档案审核结果无疑的，即“三龄两历一身份”等相关信息无涂改、记载一致、逻辑合理清晰、材料齐全规范的，进入下一步干部选任程序；审核结果存疑的，区委组织部立即启动再调查、再核实程序，联系干部本人提供相应的补充材料，查实后无疑的，方可进入下一步程序；对重要信息有涂改、缺少关键材料的，信息未核准前一律暂缓干部选任程序；对档案材料明显造假存疑的，暂停干部选任程序，将其定为重点调查对象，依纪依规调查处理，确保干部选任程序精准有效。(撰稿人：王栋 审核人：马全慧)