中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为干部履职履责提供了遵循，对有效做好干部选拔任用工作具有重要意义。代县认真贯彻全面落实，从领导干部任前、任中、任后开展监督检查工作，严格把好选人用人关。

　　任前监督是基础。领导干部任前监督做好两件事，即事前责任告知和任前信息公示。对领导干部进行事前责任告知，明确干部八小时内外履责内容，包括信访举报、领导干部经济责任审计、因公因私出国（境）政审、领导干部报告个人事项、配偶子女移居国（境）外人员管理、公职人员出资办企业清理等，让领导干部做到胸中有谱心中有戒行之有界。做好任前信息公示，通过公开选拔条件、人选名单、人员成长轨迹等信息通过各种媒体公布于众，充分听取社会声音和群众意见。

　　任中监督是关键。规范选拔程序，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、选拔任免等程序，层层把关，逐步实施。选拔任用过程中，在细节上把关，反复确认人事档案有无问题、人选条件是否符合职位条件、意识形态有无变化等情况。建立责任机制，将考察、任用等各个环节的责任明确到人，实行干部选拔任用工作一条龙责任。

　　任后监督是保障。建立任时考核机制，将思想动态、工作能力、重大活动处置等纳入考核内容，对履职情况进行综合评定。加强廉政教育，经常开展廉政谈话，组织观看警示教育片，强化日常监督和动态管理。畅通干部能上能下的任免机制，打破铁饭碗的想法，在定期日常考评的基础上，对不合格的干部进行岗位、职能调整。（中共代县县委组织部 闫志宇）