平顺县用好“六心”，从“选、育、激、管、用、备”上培育农村党组织书记队伍，推动农村党支部书记队伍能力提升和作用发挥，增强抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴内生动力。

　　精心“选”，活源头。坚持多渠道选人，用灵活的选任方式挖掘农村党支部书记队伍的源头活水。基层选，严格规范选举程序，将政治过硬、群众信任的干部选上来，把作风不正派、群众满意度低的筛下去。外来引，搭建干事创业平台，引导在外人才回乡担任党组织书记，近三年来，在村两委换届中，全县共有25名回乡人才当选为农村党组织书记。上级派，积极选派县乡两级机关事业干部到村担任党组织书记，先后有21名机关事业干部到村任职。

　　悉心“育”，提本领。依托纪兰党性教育基地等资源，持续开展“领头雁”培训，采用“走出去”“请进来”的方式，从脱贫攻坚、乡村振兴等方面培训村党组织书记，着力加强村党支部书记的履职能力，增强干事本领。持续开展“农村干部学历提升工程”，进一步扩大宣传和知悉范围，提升村党组织书记的文化程度，截至目前，183名农村干部参加学历提升工程。

　　苦心“激”，增劲头。出台《关于进一步激励农村（社区）干部担当作为的工作措施》，切实运行农村干部精神、物质、考核、岗位、培训、保障等六项关爱激励机制，激发村党组织书记工作的热情。精神上鼓励，在今日平顺等栏目大力宣传优秀农村基层干部先进典型；持续开展“红旗党支部”“先进党支部”创建活动，并在三干会上进行表彰，2020年表彰2019年度“红旗党支部”书记35名，“先进党支部”书记31名。物质上保障，提高“两委”干部报酬，特别对评为红旗党支部书记的农村干部，以每月600元为基数，多荣获一年“红旗党支部书记”，每月增发100元补助，连续荣获五年，在任或正常卸任后终生享受每月1000元的待遇，目前“红旗党支部书记”月补助最多的达到1500元。除此外，还发放“红旗党支部”书记奖金5000元。

　　用心“管”，强监督。落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，从选任到培训，从奖惩到离任，全部实行“一人一档”，动态掌握个人信息，全程备案管理。落实村“两委”干部资格联审制度，每月动态对村“两委”干部逐人进行审查，对审查出有问题的坚决进行调整撤换。落实农村党组织书记“两述两评两考”制度，年底党组织书记在乡镇党委会议、本村党员大会和群众代表会议上进行述职，并且接受民主评议，述职和评议结果作为评先奖优、问责追责的重要依据。做到管理“无死角”，监督“全方位”。

　　全心“用”，有奔头。积极推荐优秀农村党组织书记担任县乡两级“两代表一委员”，定期从优秀农村党组织书记中招录乡镇公务员和事业编制人员，常态化从优秀农村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员。打通村党组织书记上升渠道，营造起“只要干好，就有舞台”的干事创业氛围，让村党组织书记工作有奔头。

　　留心“备”，防缺位。深入推进选调生驻村，建立大学生村官“3+1”帮带培养制度、谈心谈话制度，在全县大学生村官中开展“十个一”活动，确保选调生驻村工作有序开展。深入推进本土人才回归工程，积极发现识别优秀在外人才，制定各项优惠政策，吸引年轻人回乡创业发展。持续实施农村后备干部培养计划，逐村摸排返乡农民工、退伍军人、致富带头人、回乡大学生等人员，建立农村后备干部台账，做到每村储备不少于3名后备干部，其中至少1名党员。通过多种途径稳步壮大后备队伍力量，确保缺位有人补，工作不断档。