专稿：近年来，宿州市紧紧围绕《安徽省妇女发展纲要（2011-2020年）》确定的目标任务，注重统筹谋划、拓宽视野渠道、坚持精准滴灌、严格监督管理，着力建设一支来源广泛、结构合理、素质优良的女干部队伍。截至目前，全市五个县区党政领导班子中均至少配备1名女干部，市级政府工作部门女干部配备率达66.7%，县级政府工作部门女干部配备率均超过50%，乡镇党政领导班子中均至少配备1名女干部，其中女性正职 22人、占11.7%，均达到或超过女干部配备要求。

　　坚持统筹谋划，抓好整体布局。市委始终坚持将女干部队伍建设作为领导班子和干部队伍建设的重要内容，制定出台《关于加强全市各级领导班子建设和干部培养选拔工作的实施意见》等系列文件，对培养选拔女干部作出明确规定，为女干部工作明方向、定调子。市委组织部制定出台《市管领导班子和领导干部综合研判工作办法》，定期开展女干部分析研判，对女干部没有达到配备目标要求的优先配备，暂时没有符合条件的人选，坚持预留职位适时选配，确保各项女干部配备比例达标提升。

　　坚持拓宽视野，持续发现培养。坚持拓宽源头、提标扩面。结合优秀年轻干部专题调研，重点从医院、学校等女干部较多的地方，发现储备一批综合素质较好、有培养潜力的女干部。不断优化女干部专业素质和年龄结构，近年来新招录公务员中女性占比逐年提升，全市选调生队伍中女性占比52.1%，其中研究生以上学历占比32.6%。坚持常态化选配，对综合素质较好、群众公认度高的优秀女干部适时大胆使用。2019年底以来，市委提拔或进一步使用了2名75后正处级女干部担任市直部门正职，3名40岁以下女干部走上了县处级岗位。

　　坚持精准滴灌，加强墩苗历练。注重教育培训，着眼女干部成长规律、岗位特点等，先后组织开展10多期妇女干部能力提升专题培训班，着力抓好女干部理想信念教育和专业化培训。强化实践锻炼，对有培养潜力的女干部，及早放到重要部门、关键岗位经受历练。2018年以来，市委共选派42名女干部到“三大攻坚战”、文明创建、招商引资、重点工程、信访维稳等“一线岗位”实践锻炼，为女干部成长成才提供广阔舞台，有效实现了社会发展和干部素质的“双提升”。

　　坚持严格管理，真情关心关爱。坚持不降低标准、不放松要求，对女干部同样坚持从严教育、从严约束，对经实践检验不符合条件以及确实存在突出问题的女干部，及时调整出组织掌握名单。坚持日常管理，注重跟踪了解，结合年度考核、专项调研等工作，加强女干部成长情况分析研判。注重关心关爱，针对女性生理、心理等方面的特殊，从身体情感健康和工作生活等方面关心关爱女干部，让女干部真正体会组织温暖，为女干部营造良好的干事创业环境。

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